Ситуация: в организации рабочий день 8.30-17.00 Про ненормированный рабочий день у нас нигде не прописано. А водитель в путевых при поезке в командировку пишет: время выезда 4.30 время возвращения: 18.30 Можно ли так делать. А у Вас как? Наказывали ли кого-нибуль за подобное?
Это явление называется сверхурочная работа. Ст. 69 ТК предусматривает повышенную оплату за работу в сверхурочное время, в нерабочие государственные праздники, праздничные и выходные дни, то есть в то время, которое по общим правилам ТК является временем отдыха и которое работник может использовать по своему усмотрению. Повышенная оплата здесь - это своего рода компенсация работнику за то, что наниматель уменьшил продолжительность его времени отдыха. В соответствии с ч. 1 ст. 69 ТК оплачивается в повышенном размере сверхурочная работа - работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с ч. 1 ст. 69 ТК независимо от соблюдения нанимателем порядка и условий привлечения к такой работе. Исходя ч. 1 и 2 ст. 69 ТК сверхурочная работа компенсируется только повышенной оплатой или другим днем отдыха. Поэтому недопустимо это делать другими способами (выплатой разовых премий, увеличением отпуска и т.п.). Если же такое произошло, то при предъявлении работником соответствующего требования ему должна быть произведена компенсация сверхурочной работы невзирая, в частности, на выплаченную премию. В соответствии с ч. 2 ст. 69 ТК сверхурочная работа может компенсироваться другим днем отдыха, если по этому поводу имеется договоренность между работником и нанимателем. Выполненная работа в данном случае должна быть оплачена в обычном одинарном размере. Такая компенсация сверхурочных работ возможна (по логике) после накопления количества сверхурочных часов, равного рабочему дню, взамен которого предоставляется другой день отдыха. Если указанная договоренность не достигнута (не согласен работник, разошлись мнения по конкретной дате предоставления другого дня отдыха и т.д.), то сверхурочная работа должна быть компенсирована в повышенном размере по правилам ч. 1 ст. 69 ТК.
Беларусь
Марина08.10.2009 9:17:19
У водителей ведется суммированный учет рабочего времени, устанавливается учетный период - месяц, квартал, год. Если у водителя переработка по часам - доплачиваете, если нет, то все остается как есть.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»