| |
|
|
| |
|
|
 Сублимация
08.10.2009 13:50:14
|
|
|
Все почувствовали кризис на своем предприятии, ну или почти все, суть в другом. Для экономии денежных средст решили понизить тарифную ставку первого разряда, тем самым сократить налоговые платежи, (ссылаемся на понижение прибыли и увеличение убытка), но для сохранения некоторым сотрудникам прежнего оклада разработали положение по оплате труда, где прописали что:
-Руководителям, специалистам, другим служащим устанавливаются повышения тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС: за высокий уровень ответственности при принятии управленческих решений руководителям различного уровня – в размере до 50%.
Так вот возник вопрос, мугу ли я повысить оклад директору на 10% (см.вш.), а специалисту по продажам на 30%? С одной точки зрения могу: так как нигде не прописано обратное, а с другой точки зрения: нет логики, так как ответственность руководителя (директора) гораздо выше чем ответственность специалиста по продажам... Пожалуйсто пропишите свою точку зрения.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Vodynoy
08.10.2009 13:56:36
|
|
|
насчет понижения тарифной ставки. насколько законно.
1. нет ли ухудшений труда
2. по-моему в одном из постановлений минтруда читал о прямом запрете. сейчас пороюсь в своих записях проверю.
если из участников есть кто владеет данным вопросом - выскажитесь плиз.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
08.10.2009 13:59:36
|
|
|
А зачем Вам мудохаться с положениями, если по новой ЕТС можно увеличить тарифный оклад до 300% ,не объясняя причин? А менеджеру по продажам можно установить вознаграждение по 49 Указу- в зависимости от полученной им выручки без всякой ответственности за чьи-то управленческие решения : )
Беларусь
|
|
|
|
Сублимация
08.10.2009 14:02:05
|
|
|
Это положение носит рекомендательный характер, но не обязательный. В целях лишних вопросов при проверке мы и решили его разработать.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
08.10.2009 14:04:04
|
|
|
Сублимация 08.10.2009 14:02:05
Это положение носит рекомендательный характер
______________
Наоборот - обязательный.
Беларусь
|
|
|
|
Сублимация
08.10.2009 14:09:09
|
|
|
FIL вообще-то я придерживаюсь точки зрения, что это положение НУЖНО, Вы наверное не в мой адрес написали (см.вш.).В инструкции идет речь не о обязаловке, а КАК ПРАВИЛО! Да вообщем и вопрос в другом был!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2009 14:09:31
|
|
|
обзавите повышение для специалиста по другому
Беларусь
|
|
|
|
Сублимация
08.10.2009 14:14:03
|
|
|
ОК!
А если, к примеру, повысить гл.буху (на 40%) и директору (на 10%), то в данном случае два руководителя, не возникнет ли лишних вопросов? Не в чью пользу ) интерисует просто исход событий!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
08.10.2009 14:18:06
|
|
|
По некоторым руководителям-специалистам у нас такая ситуация. Это решение нанимателя утверждённое ЛНПА. Поэтому, если оплата производится в соотвествии с положением, то и вопросов быть не может.
Беларусь
|
|
|
|
Сублимация
08.10.2009 14:22:21
|
|
|
Всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2009 14:29:58
|
|
|
А насчет увеличения тарифного оклада до 300% ,не объясняя причин - так на семинаре господином из Департамента инспекции труда было сказано, что все эти повышения должны быть прописаны в Положении 9сколько и за что. А также в контрактах и договорах. Более того - им, проверяющим, еще и объяснять надо, что имели в виду.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
08.10.2009 14:44:35
|
|
|
Вот и напишем
Установить повышение за интенсивность:
- специалисту 2-й категории 300%
- специалисту 1-й категории 3%
Что здесь нужно объяснять?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»