| |
|
|
| |
|
|
 Юля
13.10.2009 18:03:14
|
|
|
помогите пожалуйста, не могу до сих пор разобраться с новой ЕТс:
входит ли надбавка за стаж и надбавка за сложность и напряженность в 300%, если нет то куда они относятся?
можно ли инспектору отдела кадров установить 10 ТР?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мусик
14.10.2009 9:38:32
|
|
|
Эти надбавки не входят в повышения 300%. Они начисляются или на «голый» тарифный оклад (если нет надбавки по контракту и повышений в пределах 300%), или на оклад с учетом надбавки по контракту и повышений в пределах 300%, если они есть. Для инспектора ОК разряд 10 низкий, он устанавливается в том случае если нет образования, нет опыта работы, я бы установила 12. Про разряд это мое личное мнение.
Беларусь
|
|
|
|
ЯЛЛО
14.10.2009 10:10:38
|
|
|
Я не согласна с Мусик. С 1 сентября в 300% входят подобные надбавки и за стаж работы в том числе.А вот надбавки за контракт начисляются вне 300%.
Беларусь
|
|
|
|
Мусик
14.10.2009 10:17:06
|
|
|
ЯЛЛО, я готова с вами спорить, эти надбавки, остались, как и раньше и входят они в стимулирующие выплаты 80%. Почитайте внимательно топик с ответами MZ по штатному расписанию и он еще сбрасывал демоверсию по формированию нового штатного, там все четко и понятно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2009 10:24:05
|
|
|
Надбавка за стаж не входит в 300%, а за сложность и напряженность можно включить в 300%. И вообще в 300% можно включать повышения по разничным критериям, на услотрение предприятия, но это надо прописывать в положении об оплате труда (поле для фантазии огромное). Что касается за сложность и напряженность, то этот показатель фигурирует в кажном нормативном документе и в интсрукции 40 в том числе. Просто у наших законотрорцев тоже ограниценная фантация. И естественно если вы включаетет за сложность и напряженность в выплаты 300%, то естественно не логично еще по этому же показателю еще и надбавку довать до 80%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2009 10:26:40
|
|
|
Посмотрите в этом топике http://buh.by/mes.asp?t=181815
там ЮрЗнак этот вопрос обяъяснял. Может быть и так и так т.е. как оформите то и будет либо в 300% либо в 80%
Беларусь
|
|
|
|
ЯЛЛО
14.10.2009 10:36:40
|
|
|
Я была на семинаре в ЮрЗнак. И пример формирования штатного там тоже давали. В 80% входят надбавки, которые зависят от результатов деятельности (они не постоянные), т.е. премии и т.п. Чуть позже напишу конкретно по поводу того, что включается в надтарифную часть.
Беларусь
|
|
|
|
ЯЛЛО
14.10.2009 11:27:02
|
|
|
Надтарифная часть состоит из ежемесячного вознаграждения и иных выплат стимулирующего характера.
Ежемесячное вознаграждение вытекает из Указа 49 от 23.01.09. работникам, связанным с экспортом продукции.
Иные выплаты стимулирующего характера - это надбавки и премии за производственные результаты.Они то и ограничены 80% от тарифных окладов и тарифных ставок с учетом повышений.Надбавки за производственные результаты следовательно носят непостоянный характер из месяца в месяц.
Беларусь
|
|
|
|
НДС
14.10.2009 11:33:53
|
|
|
А где нить написано, что когда метод определения выручки - по отгрузке, то книгу покупок можно тоже заполнять , не смотря на оплату?
Беларусь
|
|
|
|
Юля
14.10.2009 13:13:05
|
|
|
Спасибо всем...вроди как потихоньку доходит)))может быть кто поделится примером нового штатного)))Yulia-05@tut.by
пожалуйста, буду очень признательна
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2009 13:20:00
|
|
|
ошиблась yulia_05@tut.by на этот адрес
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»