| |
|
|
| |
|
|
 Автор
22.10.2009 10:44:36
|
|
|
Учредитель хочет сам устанавливать з/п всем сотрудникам, формировать штатное, определять процент премий и надбавок и т.д, в общем полностью контролировать всю з/п на предприятии, чтобы все приказы и начисления только с его подписью. Можно ли это как-то осуществить. Я понимаю, что в контракте с руководителем надо как-то предусмортеть, что данные вопросы не в его компетенции. Т.е. какие документы для это необходимо составить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
МС
22.10.2009 10:53:50
|
|
|
Как вариант - прописать в Уставе (или Учредительном договоре), что формирование штатного расписания со всемы вытекающими - функция Общего собрания учредителей (если ООО) или Учредителя (если УП).
Что скажут юристы?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.10.2009 11:01:20
|
|
|
Учредитель который хочет утверждать приказы-начисления должен работать директором. Т.К. в случае штрафных санкций дирик может подать на него в суд. что он препятствовал. Учредитель не может вмешиваться в деятельность предприятия -только в рамках того, что прописано Уставом (прием-назначение дирика, отчуждение имущества. заключение крупных сделок свыше какой-то суммы и т.п.) и подпись его ни для чего не требуется. Так что или по-доброму предложите ему поучаствовать св составлении штатного (с учетом требований законодательства) -и привет!!! В противном случае он должен быть директором, т.к. ВАШ дирик является фиктивным.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
22.10.2009 11:02:56
|
|
|
Согласна с БТР - пусть оформляется директором.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2009 11:07:25
|
|
|
Это функции директора, юристы скажут - пусть ваш учредитель оформляется и директором - и тогда руководит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2009 11:14:02
|
|
|
а может как вариант. Решение учредителя, на его основании приказ директора.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
22.10.2009 11:32:23
|
|
|
Распределение обязанностей и ответственности - весьма полезная штука. У учредителя - свои обязанности и ответственность, у директора - свои. Вы можете согласовывать штатные с учредителем, если он того очень хочет, но ответственность несет директор. А если учредитель до такой степени не доверяет директору - пусть ищет другого или директорствует сам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2009 12:39:09
|
|
|
У нас в уставе прописано, что условия оплаты труда устанавливает собрание учредителей.Штатное утверждают они.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2009 12:50:19
|
|
|
Так это штатное, а то приказы, начисления. Хотя и штатное составлять с учредом-это стремно....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2009 12:51:06
|
|
|
Я думаю, что можно ограничить полномочия руководителя, ведь для этого существует контракт с руководителем предприятия. И если там не прописано, что руководитель определяет условия оплаты труда, то это автоматически возлагается на собрание учредителей.
А если учредитель до такой степени не доверяет директору - пусть ищет другого или директорствует сам.
___________________
А причем тут доверяет, не доверяет. Учредители собственники имущества, именно они нанимают руководителя и следовательно могут определять условия оплаты труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2009 12:55:56
|
|
|
определение условий оплаты труда это не полномочия учредителей, условия труда определяет наниматель (организация) в лице директора, но никак не учредители.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2009 13:31:12
|
|
|
Не понимаю, какие проблемы? Пусть учред делает, а дирик подписывает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2009 15:23:25
|
|
|
Обычно в таких случаях оформляются ЗАМом (исполнительным директором)... И пусть берет на себя эти полномочия....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»