 |
В списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более (основание - п.3 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92 (далее - Указания)).
Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца (подп.9.1 Указаний).
Списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3 (подп.9.3 Указаний).
В списочную численность включаются в т.ч. работники, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы.
Показатель среднесписочной численности работников, определяемый в соответствии с п.10 Указаний и учитывающий фактически отработанное время, для целей применения УСН не используется.
Таким образом, работники, принятые на 0,25, 0,5, 0,75, 1,5 и т.п. ставки (не являющиеся внешними совместителями), в списочной численности для целей упрощенной системы налогообложения учитываются как целые единицы.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»