| |
|
|
| |
|
|
 Татя
02.11.2009 10:59:33
|
|
|
Кадровики и просто знающие люди, помогите! Сотрудник прогулял несколько дней, на него составили акт, написал он объяснительную и лиректор за неимением уваж причин, применил к нему меру- сократить ему на это число дней отпуск. У меня вопрос: в табеле я эти дни отмечаю как прогул и по ним з/п не насчитываю? Получается что двойное наказание, ни з/п, ни отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
02.11.2009 11:23:53
|
|
|
какое ж это двойное наказазание. Еслди челровек не был на работе ему зарплата не платится и это никакое не наказание. За что ему ее платить-то, если он не работал.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2009 11:25:00
|
|
|
такой порядок как я описала правомерен?
Беларусь
|
|
|
|
Абр
02.11.2009 11:29:23
|
|
|
Не согласна с Юрием. Если не выплатят з/п за погульные дни, то из отпуска брать эти дни не имеют права. А так, как предлагает Ваш дир. получается негласное наказание, типа мы тебе ставим раб. дни, а ты в свой отпуск их отработаешь бесплатно. и объяснительная нигде не фигурирует 9только у дира в кармане), как и сами прогулы. разве нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2009 11:31:05
|
|
|
все верно
день не оплачиваетя
наказание-сокращение отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2009 11:32:13
|
|
|
почему негласное?? мы по законодательству имеем право уменьшить отпуск как мера наказания по ст. 181 ТК РБ...Все гласно и законно, вопрос с оплатой труда за эти дни.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2009 11:35:10
|
|
|
Абр 02.11.2009 11:29
______________________
вы неправы
ЗП за отработанное время
прогул без оплаты
Наряду с увольнением по п.5 ст.42 ТК наниматель вправе уменьшить работнику трудовой отпуск на количество дней прогула без уважительной причины (ст.181 ТК). При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.11.2009 11:39:17
|
|
|
Не согласна с Юрием. Если не выплатят з/п за погульные дни, то из отпуска брать эти дни не имеют права. А так, как предлагает Ваш дир. получается негласное наказание, типа мы тебе ставим раб. дни, а ты в свой отпуск их отработаешь бесплатно. и объяснительная нигде не фигурирует 9только у дира в кармане), как и сами прогулы. разве нет?
____
«Где мы тебе ставим рабочие».
в табеле прогулы, разумеется неоплачиваемые.и сокращаем отпуск.
единственное, он должен быть не менее 24 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2009 11:42:02
|
|
|
Спасибо, вроде разобралась
Беларусь
|
|
|
|
Абр.
02.11.2009 11:43:16
|
|
|
В этом же вся и фишка, что не меньше 24 дней. И что сокращать будете?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2009 11:45:14
|
|
|
у нас он 28 дней, так что 4 дня есть в запасе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2009 12:18:39
|
|
|
Детский сад какой-то.Дайте прогульщику премию.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»