| |
|
|
| |
|
|
 ЧУП
02.11.2009 15:27:22
|
|
|
ЧУП,производим продукцию,которая пользуется сезонным спросом(весна,лето),с октября нет ни одного заказа.Как правильно оформить,чтобы не начислять з/пл,имеем ли мы право вообще не начислять з/пл 3-4 месяца.Подскажите,как пока правильно выкрутиться?Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2009 15:31:46
|
|
|
Отправьте всех в отпуск без сохранения з/п. Работники пусть сами напишут заявления на отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Любопытный
02.11.2009 15:54:31
|
|
|
а на какой срок можно отправить в отпуск без сохранения, требуется ли согласие работника?
Если он отказывается и требует обеспечить работой, то как?
Беларусь
|
|
|
|
ЧУП
02.11.2009 19:21:00
|
|
|
Но ведь работнику по труд.кодексу можно брать отпуск без сохр.з/пл не более 30 дней в году?
Беларусь
|
|
|
|
иволга
02.11.2009 19:35:48
|
|
|
ЧУП 02.11.2009 19:21:00
Но ведь работнику по труд.кодексу можно брать отпуск без сохр.з/пл не более 30 дней в году?
===
да, это по инициативе работника
а по инициативе нанимателя, с согласия работника - неограниченное количество дней.
Беларусь
|
|
|
|
иволга
02.11.2009 19:43:55
|
|
|
а вообще, если производство носит сезонный характер, работников можно на сезонную работу принимать.
Т.е. гляньте в труд.договоры-контракты-приказы, мот есть возможность поменять в них условия и сроки
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»