Расчитываю средний заработок для оплаты командировочных в октябре. Тарифная ставка в сентябре понижена на предприятии. Для расчета среднего беру два предыдущих месяца сентябрь и август.Сеттябрь исключаю,т.к. было понижение в этом месяце. Получается, что беру для расчета среднего только август? Помогите,пожалуйста!
ВОПРОС: За время нахождения в служебной командировке работнику производится оплата по среднему заработку за все рабочие дни недели по графику, установленному в организации.
Как поступать в тех случаях, когда сохраняемый средний заработок ниже заработной платы, которую получил бы сотрудник за эти дни, не находясь в командировке? ОТВЕТ: Гарантии и компенсации при служебных командировках предусмотрены ст.95 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З и соответствующими нормативно-правовыми актами уполномоченных Правительством органов. В частности, ст.95 названного кодекса установлено, что за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Таким образом, в случае если при расчете среднего заработка, сохраняемого за время командировки, его размер окажется ниже заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда, то по решению нанимателя оплата работнику за эти дни может быть произведена по действующей системе оплаты труда. Причем данное решение должно быть отражено нанимателем в приказе, с которым необходимо ознакомить работника. 09.11.2007 г. Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Журнал «Главный Бухгалтер» № 42, 2007 г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»