| |
|
|
| |
|
|
 Замена части отпуска компенсац
12.11.2009 17:07:15
|
|
|
Помогите, пожалуйста.Спорим с директором.Доказываем, что надо отгулять 21 день и только сверх этого компенсация.А он говорит, что если работник сам написал заявл. на компенсацию, а он согласен, то никакой ответственности не возникает? Какой штраф и где почитать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
им. Ленина
12.11.2009 17:12:08
|
|
|
21 день должен отгулять в натуре ( в смысле не деньгами). Новая редакция ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 17:14:57
|
|
|
Такая ситуация была у нас. Внимательно прочитайте ТК. Сначала надо отпустить работника в отпуск, а потом отозвать его из отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 17:18:13
|
|
|
Ну если директор так хочет - пусть так и делает, ему ведь отвечать за это в конце-концов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 17:22:09
|
|
|
ВОТ ПО Трудовому кодексу что:
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.11.2009 17:27:40
|
|
|
Я все это знаю.Так и делаем.Даем отпуск на весь период, потом отзываем и остаток по желанию работника компенсация.Вопрос в том, что директор против оформлять столько бумажек.Спрашивает какая ответственность, если работник сам просит сразу отпуск заменить компенсацией.Он ведь не нарушает его права.Вроде и административном кодексе написано, что если нарушает права работника, то до ста базовых.А если работник сам пишет заявление, то какое же тут нарушение прав.Ведь трудовой кодекс защищает права работника? Все-таки какая ответственность и где прочитать именно про ответственность?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 20:53:54
|
|
|
Отгулять обязан не менее 14 к. дней. Остальное - можно компенсацией. Если работник «отказывается» от отпуска - отвечает по закону наниматель: он обязан заставить работника отгулять хотя бы 14 дней.
Штраф: от 50 до 100 БВ за за нарушение требований трудового законодательства.
Законодательные акты: Трудовой Кодекс РБ, КоАП, многочисленные разъяснения и постановления Минтруда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 9:34:48
|
|
|
По такой ситуации звонила в инспекцию по труду. Чтобы ничего на нарушать надо сначала отпустить в отпуск, а потом отозвать. Не вспотеет директор, если подпишет пару лишних бумажек.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»