| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.11.2009 14:31:19
|
|
|
У меня возник спор с директором -написал приказ на премию- каждому работнику свой % и получается в результате что работнику с меньшим разрядом в итоге больше зарплата.Я сам принимаю решение и знаю кто сколько заработал-в Положении об оплате записано,что премирование производится по приказу директора.Частная форма собственности-предприятие прибыльное,финансово устойчиво.Я говорю а зачем тогда ТС ,что так делать неправильно.Как вы считаете
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 14:35:05
|
|
|
По-моему все нормально, директор оценил работу каждого за определенный период и выдал премию. Как работаешь - так и получаешь. Так точно можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 14:37:37
|
|
|
Все правильно, а то привыкли под одну гребенку всех.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
13.11.2009 14:40:41
|
|
|
А спор в чем? Разве рабочий не человек и не может получить з/п больше аппарата управления. Ограничения по заработной плате никто не устанавливал. Может вас жаба давит что рабочие получат больше вас? Главбух, настоящий главбух тот кто все рабочее время может быть саббуфером между бзиком руководителя и законом. Поэтому ГБ и уважают если он на своем месте. Простите если не права.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
13.11.2009 14:58:44
|
|
|
Директор поступает правильно! И при этом в рамках действующего законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
13.11.2009 15:18:58
|
|
|
Вы сравнили несравнимое: какое отношение премия имеет к ТС. Премия это надтарифная часть заработка.
Не в обиду, но чтобы спорить надо же представление иметь о предмете спора.
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
13.11.2009 15:24:44
|
|
|
В положении по премированию прописываются конкретные показатели премирования: выполнение показателей, объем, качество. А не просто дир подумал и решил.
Беларусь
|
|
|
|
Селедка
13.11.2009 15:25:18
|
|
|
///И при этом в рамках действующего законодательства.///
Мы тоже даем премии согласно приказа,как бог на душу положит. Большинство знакомых трудовиков утверждают , что положение о премировании должно содержать четкие, постоянно действующие критерии.
Беларусь
|
|
|
|
Сергей продолжение
13.11.2009 15:27:43
|
|
|
Это если на уменьшение налогогблагаемой прибыли. А если за счет собственных источников - хоть за красивые глаза.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 15:31:58
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2001 г. N 39
О ПРИНЯТИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ
СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вобще док для госов но смысл тотже для всех.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 15:33:39
|
|
|
Я не обижаюсь,но в Положении о премировании должны быть показатели за что премируются, я просто думаю если премия платится по усмотрению директора и относится за затраты,учитываемые при налогообложении (80%).При проверке могут не признать выплаченную прибыль в составе затрат,учит.при н/о.Как вы думаете ?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
13.11.2009 16:23:50
|
|
|
В положенинии сами что считаете нужным, то и пишите.Это ваше положение.Размер премии каждому конкретному сотруднику не имеет ограничений(если иное не оговорено в самом положении). Если в положении написано на усмотрение директора, значит на усмотрение директора и все до 80% на затраты. А где вы читали что-то иное. Везде сказано «Согласно положения о премировании»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2009 16:32:34
|
|
|
Вопрос в том , что должно содержать это самое положение о премировании.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»