| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.11.2009 12:15:42
|
|
|
Если у работника каждую неделю дополнительный выходной - в среду.Получается всего 3 выходных дня. Можно ли на все эти дни месяца написать работнику заявление - отпуск за свой счёт или как-то по-другому??А зарплату рассчитывать согласно отработанному времени???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2009 12:20:22
|
|
|
Статья 190 ТК РБ. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2009 11:11:52
|
|
|
Может кто подскажет где можно найти бланк такого коллективного договора ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2009 11:21:34
|
|
|
И если у нас нет профсоюза, то какой документ можно составить???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2009 11:33:17
|
|
|
Пожалуйста, ответьте хоть кто-нибудь!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2009 12:42:21
|
|
|
Подождите, он ведь не может работать более 40 часов в неделю подряд. Т.е. он как минимум 1 выходной в неделю должен иметь. А так, наверно, заявление за свой счет, приказ дирика и вперед. Но точно не скажу, сама не сталкивалась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2009 12:57:59
|
|
|
У него 2 выходных как положено + 1 просит дополнительный , директор согласен, но в году получается тогда больше 30 дней,если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.А как сделать это чёртово соглашение, если у нас нет профсоюза и вообще, где взять его либо что-то похожее?
Беларусь
|
|
|
|
ГБ
17.11.2009 13:18:12
|
|
|
Работник на имя директора пусть напишет заявление с просьбой установить ему дополнительный выходной с объяснением причин и просьбой подписать с ним допсоглашение к трудовому договору. Подпишите допсоглашение к договору с работником: По инициативе работника, руководствуясь ч. 6 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, стороны трудового договора .... пришли к соглашению и т.д., и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2009 13:20:55
|
|
|
А если перевести работника на 0,8 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
ленко
17.11.2009 13:42:41
|
|
|
статья 118 ТК Неполное рабочее время и ст.289-290
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
17.11.2009 14:38:29
|
|
|
А я предлагаю - все описать в трудовом договоре с ним: написать рабочие дни - такие то , рвабочее время - такое то . И написать - оклад за это такой то.
Оклад расчитать исходя из штатного расписания - пропорционально работчему времени.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»