Работаю бухгалтером, но, наверное, как и многим приходится вести и кадры. У рабочего был инфаркт. 2 месяца на больничном. Сегодня принес заключение комиссии из поликлиники с рекомендуемыми условиями труда, а завтра обещает принести еще и закрытый больничный. Что мне нужно делать, если выполняемая им работа по своим характеристикам противоречит рекомендуемым условиям труда по заключению, а других свободных вакансий на предприятии нет. Нужно увольнять или нет? В ТКРБ есть ст. 42 п. 2 Расторжение договора по инициативе нанимателя по несоответствию работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Где-то прочитала комментарий по поводу данной статьи, пишут «утрата трудоспособности должна быть стойкой, длительной». И как это понимать??? (В заключении комиссии стоит срок по 01.03.2010 г. - к чему он)?? Кто сталкивался подскажите! Как быть, какими должны быть мои следующие действия?? С какой стороны подступиться к этой ситуации?
а что значит заключение комиссии из поликлиники? насколько я понимаю и знаю и применяю в своей практике, должно быть заключение ВКК об условиях труда ,где четко должно быть написано об условиях и степени инвалидности. только по инвалидности применяются условия ограничения труда в данном случае . Например, 2 группа может быть как рабочей так и нерабочей, 3 группа обычно только рабочая, 1 группа вроде как тоже рабочая и нерабочая, но получить 1 группу рабочую очень сложно. исходя из всего этого и надо решать как человек будет работать и как оплачивать его труд. ( У меня был недавно случай, молодой (23 года) человек 1 группа, женат, родился ребенок, а врачи не дают «добро» на работу, типа ему и так пенсия положена до конца его жизни, и ему типа и работать не надо, можно подумать на пенсию проживешь в таком возрасте, а работа для него в днном случае - это шанс повысить пенсию ( стаж почти отсутствует в таком возрасте).
Беларусь
"Анонимно"19.11.2009 1:29:05
например http://kadrovik.by/topic/20245/1/#post76891 http://kadrovik.by/topic/16723/1/#post52477 и еще там поищите «статья 42», «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы» и т.п. нужные слова
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»