| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
21.11.2009 12:03:39
|
|
|
Дайте совет. Обнаружила, что сотрудникам не применялись меры дополнительного стимулирования труда по Декрету Презедента №29. Как лучше сделать начать это с нового года или внести изменения в ШР ради последних 2 месяцев? И вообще чем это грозит?!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2009 15:49:52
|
|
|
и мне интересно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2009 20:23:53
|
|
|
Грозит штрафом -поставьте +1% с сентября(в сентябре все меняли штатное-может не заметят?), а что мелкие суммы недоплатили не заметят точно-заплатите всё в ноябре -да и всё. А больше так не делайте!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2009 9:36:21
|
|
|
а если с работниками заключены Трудовые договора на неопределенный срок. Необходимо ли учитывать Декрет 29?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2009 10:27:05
|
|
|
??
Беларусь
|
|
|
|
Елена
23.11.2009 10:32:40
|
|
|
Ольга, у вас с сотрудниками что заключено трудовые договора или контракты? Декрет №29 распространяется на отношения с работниками по контрактам
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
23.11.2009 12:05:04
|
|
|
контракты
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
23.11.2009 14:56:33
|
|
|
У меня такая же ерунда с директором, только он по контракту, сколько минимум можно доплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
Елена
23.11.2009 15:08:20
|
|
|
2. Должен ли контракт содержать условие о дополнительных мерах стимулирования труда, предусмотренное Декретом N 29 и Примерной формой контракта?
Согласно подпункту 2.5 пункта 2 Декрета N 29 контракт, заключенный с работником, должен содержать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).
Условия и содержание контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом, Положением N 1476.
Как усматривается из указанных выше нормативных предписаний подпункта 2.5 пункта 2 Декрета N 29 и пункта 10 Положения N 1476, дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством), относятся к обязательным условиям контракта.
К сожалению, нередко заключаются контракты, в которых отсутствует условие, предусматривающее дополнительные меры стимулирования труда. Согласно практике общих судов данный вопрос разрешается путем предъявления иска о понуждении нанимателя к включению в контракт обязательных его условий. Однако работники не всегда обращаются в суды с такими исками.
На основании обращений граждан по вопросу реализации права на получение дополнительных мер стимулирования труда, указанных в подпункте 2.5 пункта 2 Декрета N 29, Конституционный Суд Республики Беларусь принял решение от 16.11.2006 N П-196/2006 «О некоторых вопросах применения контрактной формы найма».
Необходимость принятия решения вызвана имеющимися на практике затруднениями со стороны нанимателя в реализации норм подпункта 2.5 пункта 2 Декрета N 29 в части предоставления дополнительных мер стимулирования труда работникам, с которыми заключен контракт: предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышения тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством). В решении отмечается, что если в реальном секторе экономики при заключении контрактов работникам указанные дополнительные меры стимулирования труда в целом обеспечиваются, поскольку затраты, связанные с предоставлением этих мер, относятся на себестоимость продукции, то в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеются существенные затруднения из-за отсутствия средств. Конституционный Суд Республики Беларусь в решении от 16.11.2006 указал, что непредоставление работникам бюджетной сферы при заключении с ними контрактов мер стимулирования труда не согласуется с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета N 29.
Законодательство определяет только максимальные размеры дополнительных мер стимулирования труда, не определяя при этом их минимальные размеры.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
23.11.2009 15:32:09
|
|
|
Штраф за нарушение законодательства о труде до 100 баз. величин
Беларусь
|
|
|
|
star
23.11.2009 16:25:53
|
|
|
доплаты по указу №29 применяются только если сотрудники на контракте, а если трудовые договора, то нет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»