Здравствуйте всем. Помогите в ситуации разобраться, пожалуйста. Женщина работает в организации с марта 2004г. С сентября 2004г. в отпуске по беременности и родам, в ноябре оплата пособий по родам и на рождение ребенка, далее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия. В мае 2006г. рождается 2-й ребенок, в октябре, декабре 2006 идут оплата пособий по родам, далее и до настоящего момента выплата пособия по уходу за ребенком. В декабре 2009 у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком и она берет трудовой отпуск (караул!!!). Как ей расчитать средний заработок? Брать заработок с марта по август 2004г? Расчитывать исходя из ее оклада? Далее эта работница планирует уйти в следующий декретный. Она точно еще не знает выйдет ли. Если выйдет (на 2 недели), то пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из этих ее тработанных дней. Правильно? Если нет, то исходя из срденечасового заработка, который использовался для расчета отпускных?
А по каким это основаниям у «работницы» возник ТРУДОВОЙ отпуск?
И сколько ж это она отработала? 6 месяцев в 2004? Так «поезд давно ушел».
Статья 164 ТК РБ. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Беларусь
"Анонимно"27.11.2009 8:52:34
правильно, отпуск по беременност и родам ведь относится к факт. отработанному времени, следовательно за этот период будет еще отпуск..
Беларусь
Аврора27.11.2009 8:59:15
Нет - 100% за время нахождения в декретном трудовой отпуск не положен: Статья 164 ТК РБ: Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Беларусь
Аврора27.11.2009 9:01:17
А вот если она выйдет на чуть-чуть , то за это чуть-чуть положена компенсация или отпуск
Беларусь
Автор27.11.2009 9:05:39
Подозреваю, что отпуск ей предоставляется на основании ст.166 «Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него...». Но этим у меня занимается отдел кадров, они отслеживают вопросы положено - не положено, мне достаочно уже того, что я мозг сломала, как ей расчитать все это дело. Что брать для расчета среднего заработка? Заработок в 2004г? Но ей же по нему уже считали первый декрет. Выплаты по родам перед вторым отпуском по уходу за ребенком? Там выплачено одной суммой, разбивать ее по месяцам? Про расчет среднего на основании ее тарифного оклада, про это вообще ничего не говориться в интрукции. Если еще про расчет пособия исходя из тарифного оклада можно говорить, то расчет отпускных мне кажется будет неправильным. Помогите разобраться.
Беларусь
Аврора27.11.2009 9:10:59
Вы, знаете, после вашего последнего сообщения о том, что ВАМ (бухгалтеру) все равно положен или нет отпуск, а главное его правильно рассчитать и не важно, что незаконно положить его на затраты... лиш бы правильно рассчитать, то ...как-то и не хочется дальше обсуждать... а положен ли отпуск и за какой период и является ответом на то как рассчитывать ______________________________________________ Скажу честно ...неприятна ваша позиция...
Беларусь
Елена27.11.2009 9:27:19
При предоставлении трудового отпуска до отпуска по беременности и родам проблем с исчислением среднего заработка обычно не возникает, так как женщина на момент ухода в такой отпуск, как правило, уже работает у нанимателя определенное время и имеет заработок. В случае реализации своего права на трудовой отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на первый взгляд, возникает трудность в связи с тем, что женщина на момент ухода в трудовой отпуск не имеет рабочих дней, а значит, и заработка на протяжении нескольких лет. В таком случае необходимо руководствоваться нормами п. 15 Инструкции N 47, согласно которому женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих такому отпуску. В данном случае также применимы нормы гл. 4 Инструкции N 47 о корректировке с помощью поправочных коэффициентов. Следует также отметить, что в периоде, принятом для исчисления среднего заработка в рассматриваемом случае (12 месяцев до предоставления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет), женщина обычно находится в отпуске по беременности и родам с выплатой за время этого отпуска пособия по беременности и родам. При исчислении среднего заработка за время трудового отпуска учитываются все виды выплат, указанные в приложении к Инструкции N 47, при этом выплата пособий по временной нетрудоспособности учитывается при их выплате в размере 100% среднего заработка. Пособие по беременности и родам как раз является одним из случаев выплаты пособий в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка (п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290). Таким образом, средний заработок, сохраняемый женщине за время трудового отпуска, предоставленного по окончании отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, исчисляется за 12 месяцев до предоставления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Месяцы, в которых женщине выплачивалось пособие по беременности и родам, равно как и сумма такого пособия, из расчета не исключаются.
Беларусь
Аврора27.11.2009 9:46:27
Елена ...все правильно, но это в том случае, если до отпуска по ст. 184 ТК РБ женщина не использовала свой трудовой отпуск и выйдя сразу из декретного желает его использовать...то расчитывается так как вы пишите, а вот если она все использовала и ушла в декретный и вышла только то ей не положен за эти 3 года отпуск...
Беларусь
Автор27.11.2009 9:53:49
Аврора, извините, никого не хотела обидеть. Работы по гороло, не хотелось копаться в лишнем. Но вы правы, что надо разобраться за какой период предоставляется отпуск, я как-то и не подумала. Спасибо.
Елена, спасибо за статью. Меня вот и сбивает с толку пособие по беременности и родам, которое у работницы было в 2006 году.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»