| |
|
|
| |
|
|
 Катя
30.11.2009 11:52:42
|
|
|
как можно правильно оформить сотрудника, чтоб не нарушались его права на рабочий день с 10 до 19 каждый день и суббота с 10 до 16 ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2009 13:14:54
|
|
|
Вы что? Вообще уже обнаглели?
Беларусь
|
|
|
|
Катя
30.11.2009 13:26:56
|
|
|
обнаглели... сотрудник сам изъявляет желание так работать - деньги нужны, вопрос в том - как сделать не нарушив закон
Беларусь
|
|
|
|
Кира
30.11.2009 14:33:42
|
|
|
В контракте пропишите суммированный учет рабочего времени с выходными по графику сменности.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
01.12.2009 12:11:54
|
|
|
Но в суммированном учете все равно есть нормы рабочего времени (пусть за квартал, полгода. но надо будет отдать все переработки) В вашем случае надо оформлять ему совместительство-полторы ставки...
Беларусь
|
|
|
|
Катя
18.12.2009 16:53:28
|
|
|
совместительство по одной и той же должности? То есть если продавец, то еще совместительство тоже продавец?
Беларусь
|
|
|
|
Василинка
19.12.2009 11:24:50
|
|
|
Пропишите ему в контракте или договоре работу в режиме ненормированного рабочего дня и предоставьте хотя-бы один день к отпуску за это (конечно оплата доп. отпуска за ненорм. раб. день на затраты не относится). Переработка в таком случае не будет считаться сверхурочной работой.
Беларусь
|
|
|
|
Любопытный
19.12.2009 19:18:47
|
|
|
Какой же тут ненормированный день, если четко по графику от и до?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2009 20:49:00
|
|
|
либо сделайте час обед,так чтобы за неделю получалось не более 42 часов работы, либо доплачивайте за часы переработки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.12.2009 20:51:55
|
|
|
переработку отразите в штатном,это буден наверное 1,1 ставки. Законодательством запрещено работать более 12 часов в день,а так по согласию работника все занонно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»