| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.11.2009 15:24:29
|
|
|
Работник получил выговор, как его наказать материально, если он получает оклад без премий, т.е. депремировать неполучится? Куда отнести эти удержанные суммы. Как сформировать приказ? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2009 15:27:36
|
|
|
Снизить разряд рабочему. Уменьшить продолжительность отпуска. Лишить личного клейма качества.
Смотря в чем он провинился.
Беларусь
|
|
|
|
Защитница
30.11.2009 15:32:47
|
|
|
Применить к зарплате коэффициент 0,8
Беларусь
|
|
|
|
Владимировна
30.11.2009 15:45:59
|
|
|
Да что вы набросились. За один проступок собираетесь применить все возможные наказания. Вы уже наказали - объявили выговор. А снижение разряда - это не наказание за проступок, а вопрос вида выполняемой работы, и это уже существенное изменение условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
ржунимагу
30.11.2009 15:49:35
|
|
|
Интересно как это применить К 0,8 объясните первый раз слышу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2009 15:49:36
|
|
|
Из заработной платы удержать можно только то, что прописано в ТК и ничего более.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2009 15:52:27
|
|
|
Повторяю: смотря за что объявили выговор. Например, за пьянку на рабочем месте. Прогул? Да. Тады уменьшаем исчо и отпуск на день (но не ниже минимума).
А если он изменил любовнице и за это схлопотал выговор, то тогда другое дело.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»