| |
|
|
| |
|
|
 эля
03.12.2009 16:13:42
|
|
|
Работник проработал 10 лет без отпуска. При уволнении ему начисляется компенсация за все 10 лет или в расчет берется только последний год?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2009 16:14:33
|
|
|
за все 10...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2009 16:16:15
|
|
|
Супер! Вот богатство-то какое работнику. И компенсацию ни разу ему не давали? Куда смотрели то - нельзя же так по трудовому кодексу оставлять работника без отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
03.12.2009 16:24:09
|
|
|
а у нас по 2 года не были в отпуске, будет какой-то штраф?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2009 16:27:57
|
|
|
Все зависит по чьей вине - работник не уходил в отпуск, но его просили или директор не отпускал, а работник просил. Должно все быть зафиксировано. А теперь- если работник не хотел - то ему можно и компенсацию не выплачивать, а вот, если директор не давал ...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
03.12.2009 16:33:13
|
|
|
Все зависит по чьей вине - работник не уходил в отпуск, но его просили или директор не отпускал, а работник просил. Должно все быть зафиксировано. А теперь- если работник не хотел - то ему можно и компенсацию не выплачивать, а вот, если директор не давал
___________
и чем это предусмотрено право не выплачивать компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2009 16:41:34
|
|
|
молодец работник, придумал, как деньги копить
Беларусь
|
|
|
|
helga
03.12.2009 16:43:24
|
|
|
2 Юрий
______
Трудовым кодексом предусмотрено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2009 16:45:09
|
|
|
Если работника отправляли в отпуск, а он подписывал отказ, то директор вправе за предыдущие годы (где есть письменный отказ), кроме последнего компенсацию не выплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2009 16:45:30
|
|
|
угу, а если работник не хотел получать и не просил зарплату, то ее тоже выплачивать не надо:)
Беларусь
|
|
|
|
helga
03.12.2009 16:46:26
|
|
|
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2009 16:47:26
|
|
|
«Анонимно» 03.12.2009 16:41:34
молодец работник, придумал, как деньги копить
__________________________________________
Это по русски молодец. А по польски - засранец. Нашел, где хранить деньги.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2009 16:49:47
|
|
|
helga, а что же не дочитали часть первую статьи 179:
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
helga
03.12.2009 16:53:42
|
|
|
Получается, что ПРИ УВОЛЬНЕНИИ все равно за все годы надо выплачивать компенсацию. Вот что нашла:
ВОПРОС: В августе 2008 г. из организации увольняется работник, у которого количество неиспользованных дней отпуска за 3 года работы (2005 г. - 7 дней, 2006 г. - 8 дней, 2007 г. - 5 дней) составляет 20 дней. Перед увольнением работник отказался использовать трудовой отпуск за предыдущие годы.
Следует ли работнику выплатить денежную компенсацию при увольнении за 20 неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы?
ОТВЕТ: Статьей 173 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определено, что, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 ТК.
Следует отметить, что право работника на отпуск является бесспорным и неотчуждаемым. Согласно ст.179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
В ситуации, изложенной в вопросе, у нанимателя нет оснований не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.
29.08.2008 г.
Вадим Григорьев, главный государственный инспектор труда
отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства
о труде Минского областного управления Департамента государственной
инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.12.2009 17:37:24
|
|
|
А что в расчет будет браться? толко последний год?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
03.12.2009 18:02:46
|
|
|
получается так :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
03.12.2009 18:07:01
|
|
|
А что в расчет будет браться? толко последний год?
________
в расчет чего?
расчет среднего заработка произвродится одинаково для всех, и для тех, кто был в отпуске, и тех кто 10 лет не был.
Беларусь
|
|
|
|
Домино
03.12.2009 18:53:06
|
|
|
А я знаю этого работника-это главный бухгалтер
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2009 8:15:46
|
|
|
а вообще, чего спорить, надо платить, тем более, что это глбушка!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»