| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.12.2009 16:55:41
|
|
|
Люди добрые помогите? Довели до слез. Работник был на больничном с 12.11.09 по 23.11.09. 14,15,21,22 были выходные. по инструкции 6 календарных дней оплачиваются под 80% остальные по 100%. Я взяла 6 календырных дней:12-17.11.09, но так как 14-15.11 выходные то получается 4 дня по 80% и 4 дня по 100% (21-22.11-выходные)
4х80%
4х100%
Верно????
Мне рабочий доказывает, что надобыло оплачивать 6-80% и 6-100%.
Но почему я должна ему считать выходные дни?
Не знаю как переубедить, все нервы за сегодняшний день выматал.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2009 16:59:05
|
|
|
а чего нервы трепать, дайте ему выдержку из инструкции:
27. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за РАБОЧИЕ дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга К
08.12.2009 17:02:35
|
|
|
Если у него, конечно, не индивидуальный график работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2009 17:07:51
|
|
|
неплохо так было бы поболеть...да подольше...))))))))))) хоть бы логику вкдючил ваш работник - он что за выходные зарплату тоже получает?
Беларусь
|
|
|
|
-> Ольга К
08.12.2009 18:16:55
|
|
|
типа:
«-....по индивидуальному графику
-нежнее, Виктор, нежнее.»
А вообще, смотря к кому взывать к его разуму...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2009 0:44:42
|
|
|
Вы никому ничего не должны.
Бухгалтер вы, а не он.
Знаю таких - упрутся и у них цель на этот день появляется: названивать буху и права качать!
Беларусь
|
|
|
|
Борис
09.12.2009 3:36:01
|
|
|
Скажите ему, что если будете платить за календарные дни, то и средний будете считать делением заработка на календарные дни. По другому не бывает, или - или.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
09.12.2009 8:29:49
|
|
|
Автор, плакать не нужно. Вы бухгалтер и несете ответственность за правильность расчета б/л. Если работника ваш расчет не устроил, он считает его неправильным, то рассудит ваш спор фонд соцзащиты. Сделайте ксерокопию б/л и расчета пособия, вручите его вашему грамотному работнику и откомандируйте его в фонд, чтобы ему там «на пальцах» объяснили, что расчет ваш правильный. Не желает - его проблемы, получит то, что вы начислили. Вы же не указываете ему как нужно на станке работать (или чем он там у вас занимается)...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»