| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
05.04.2005 16:36:02
|
|
|
Поясните, пожалуйста.
Каждый месяц на предприятии выплачивается премия одинаковая для всех сотрудников.
В ведомости начисления заработной платы проходит как КТУ.
Надо ли каждый раз приказ директора на размер премии или достаточно того, что он подписывает ведомость начисления заработной платы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Марина
05.04.2005 16:41:25
|
|
|
Приказ плюс расчет премий в сумме по каждому работнику.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
05.04.2005 17:04:56
|
|
|
Т.е. нужен приказ, в котором будет расшифрована сумма премии по каждому сотруднику?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
05.04.2005 19:15:30
|
|
|
Лично мое ИМХО. Главное, чтобы руководитель выразил свое решение. Каким образом - предварительным приказом или утверждением итоговой ведомости - не принципиально. Если речь идет о текущем премировании - зачем лишние бумаги? Есть положение о премировании, в соответствии с ним начислены премии. Директор утвердил ведомость? Значит, утвердил все ее «содержимое», в т.ч. и размер премии. Для пущей важности такую методу оговорить в Положении об ОТ.
Беларусь
|
|
|
|
Марина
06.04.2005 8:28:08
|
|
|
Позвольте не согласиться. Сколько проверяют, столько и требуют.
1. Положение о премировании должено быть на предприятии отдельно на ИТР, отдельно на рабочих - разные показатели премирования.
2. Приказ на премирование по предприятии, в котором указывается за что премируются работники.
3. Список к приказу с указанием размера премии.
Ведомость выплаты - это не решение руководителя о размере и сумме премирования. Решение руководителя -это приказ. Ваше дело - писать приказ или нет, но как вы потом объясните на основании чего начислялись премии? На основании ведомости? Что-то я такого не встречала пока. Ведомость - это основание выплат. Есть ведь еще нюанс - кого-то наказывают, лишают премий к каком-то размере. Это тоже ведомостью начисления показывать?
Вот. Я высказала свое мнение.
Беларусь
|
|
|
|
Uny->Марине
06.04.2005 11:13:19
|
|
|
Лично мое ИМХО.
«...как вы потом объясните на основании чего начислялись премии?...» - так и объясню, что на основании положения о премировании и анализа выполнения соответствующих показателей.
Есть положение (или положениЯ) о премировании, там установлены показатели этого премирования. Положение утверждено как? Приказом директора! Т.е. директор распорядился, что за выполнение такого-то показателя с такой-то периодичностью надо выплачивать столько-то премии. А по итогам периода бухер отследил выполнение показателей, соответственно расчитал премию и представил на утверждение итоговый расчет. Повторюсь, он это сделал не по своей прихоти, а в соответствии с положением (читай - приказом). Директор, утвердив ведомость, подтвердил правильность исполнения своего прежнего приказа.
Хорошо, предположим,что нужен каждый раз отдельный приказ. Откуда возьмутся цифры для него? Директор придумает? Или тот же бухер проведет все вышеописанные «процедуры» и представит шефу те же цифирки, только в виде не ведомости, а проекта приказа?
А потом внесет их в ведомость, и опять на утверждение... ИМХО, с тем же успехом можно ежемесячно издавать отдельные приказы о начислении зарплаты за прошедший месяц (даром, что есть утвержденное штатное расписание и табеля времени). Или о необходимости ходить на работу...
Естественно, что если за «особые заслуги» отдельным работникам размер премии меняется, то необходим отдельный приказ именно на этих товарищей (т.к. фактически происходит применение норм, отличных от установленных прежним «общим» приказом).
ПС. Другое дело, что Ваша метода может быть более приспособлена к особенностям ВАШЕГО предприятия (численность, структура управления). Но мне удобнее моя. А главное: я в ней НАРУШЕНИЙ пока не вижу. Да и... перефразирую: сколько проверяли - никогда не требовали (тьфу-тьфу...)...
Или не те проверяли? :-)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
06.04.2005 13:28:48
|
|
|
Может кто-то еще присоединится к дискуссии? Неужели больше никто премии не выплачивает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2007 11:01:32
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»