| |
|
|
| |
|
|
 Чайница
28.12.2009 20:01:48
|
|
|
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать работника при увольнении. работает с марта 2008 по 01.01.2010. Трудового отпуска не было. Был отпуск за свой счет в этом году в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятия.
Что делать, если на р/с нет средств для окончательного расчета? Не увольнять, пока не появятся?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Чайница
28.12.2009 22:09:22
|
|
|
ап!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.12.2009 0:18:24
|
|
|
и ещё раз ап!
Беларусь
|
|
|
|
Чайница
31.12.2009 0:20:40
|
|
|
Помогите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.12.2009 0:39:58
|
|
|
Что делать, если на р/с нет средств для окончательного расчета? Не увольнять, пока не появятся?
__
ну, работник же не в рабстве у вас. Если есть законные причины для его увольнения, то увольнение и окончательный расчет с ним. Займ возьмите и рассчитайтесь с работником, если ему должны.
А компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как и обычные отпуcкные (инструкция по расчету отпускных и компенсации за н/о есть) - рассчит. среднедневная сумма и умножается на кол-во дней отпуска, которые он заработал, если были отработанные месяцы... не все же время простаивали...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»