Продавец 5 р-да заболела.Во время её отсутствия обязанности выполняет продавец 4-го р-да и бухгалтер.Как оплатить сверхурочные часы работникам , если у прод. 5-го р-да тарифная ставка 259 500,должностной оклад с повышениями - 428 175,так же есть индивидуальные надбавки и доплаты.Всего -637 980.У прод-ца 4-го р-да з/п ниже,а у бух-а выше.Отчего отталкиваться при расчёте их з/п , ведь повышения , надбавки и доплаты были применены индивидуально к прод-цу 5-го р-да?
Правильно рассуждаете, что надбавки индивидуальны. Значит сверурочные считаем для того, у кого они появились- продавец 4-го разряда, из его зароботка. А вот бухгалтер причём? Был продавцом или просто выручку помогал считать?. В первом случае доплату за совмещение можно сделать, (не знаю, правда, как с мат.ответственностью), во второи- премию какую-нибудь, надбавку.
Бухгалтер был продавцом когда-то и не против помочь на 0,5 ставки и подзаработать.Может мне их оформить совместителями на 0,5 ставки каждую?
Беларусь
Ирина09.01.2010 14:38:17
Продавцу 4 разряда за те часы,которые она работала по 5 разряду нужно поставить соответствующий тариф(5 разряда) и соответственно ее надбавки,если они в процентах будут больше, автоматически накрутятся.А бухгалтеру оплачивать нельзя.Либо по договору подряда, либо предоставить отгулы.
Т.е.,если я правильно поняла,если за одну и ту же работу прод.4-го р-да получала надбавку 30% , а прод.5-го р-да - 20%,то я плачу прод. 4-го р-да её 30%,но на ставку 5-га р-да ,т.к.она выполняет 0,5ставки именно этой должности?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»