Вопросик у меня о порядке исчисления ср. заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации. Напишу в цифрах, чтобы было понятнее: Если перед декретным у меня была з/п 1 000 000 (800 000 оклад по тарифной ставке+ 200 000 -25% доплата за сложность и напряженность труда), а сейчас по штатному расписанию мой оклад 2 000 000 (1 600 000 оклад по тарифной ставке + 400 000 -25% доплата за сложность и напряженность труда), то исходя из какой суммы будет рассчитываться выходное пособие при увольнении в феврале 2010 года: 1) 1 000 000 (з/п на день выхода в декретный отпуск) 2) 2 000 000 (полный сегодняшний оклад с учетом доплаты) 3) 1 600 000 (т.е. чистый сегодняшний оклад, без доплат и премий)? И еще: влияет ли на расчеты тот факт, что в декабре 2009 у меня был 1 рабочий день? Читала кое-что из нормативки, и мне как-то не совсем ясно значение фразы: « при увольнении женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком...если она до этого не работала, выходное пособие рассчитывается исходя из ср. з/п ... перед отпуском по беременности и родам с применением поправочного коэффициента....» Что значит если она до этого не работала?. Не работала до увольнения? Так это логично, если бы она работала в день увольнения, то она уже не была бы женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В общем,я слегка запуталась. Может, поможете разобраться?
При увольнении для расчета компенсации берется 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения, в данном случае если в этот промежуток не будет ни одного целого месяца отработано то и будете как вы писали -...если она до этого не работала, выходное пособие рассчитывается исходя из ср. з/п ... перед отпуском по беременности и родам с применением поправочного коэффициента....» Коэф. расчитаете изходя из ставки 1 разряда на дату увольнения и дату по з/п
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»