| |
|
|
| |
|
|
 Наталья В.
05.01.2010 12:42:55
|
|
|
Подскажите, пожалуйста!
Если сотрудник уходит в отпуск, продолжительность которого для него -24 дня, то за сколько дней я могу выплатить компенсацию, только за три?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2010 12:55:01
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2010 13:01:26
|
|
|
Спасибо, а если сотрудник в отпуск за 2009 не ходил и увольняется , в отпуск должен идти, или можно только компенсацию выплатить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2010 13:26:38
|
|
|
«продолжительность которого для него -24 дня»
О чем Вы? С 2008 года для всех работников основной трудовой отпуск - 24 календарных дня. Отгулять он должен ОБЯЗАТЕЛЬНО 14 календарных дней, а за остальные ему может быть выплачена компенсация (или эта часть перенесена на следующий период).
Беларусь
|
|
|
|
Наталья В.
05.01.2010 13:27:36
|
|
|
И всё же, можно ли выплатить только компенсацию при увольнении, или нужно отправить сотрудника в отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
05.01.2010 13:29:34
|
|
|
нет,отгулять он может 14 кал.дней,а за остальное выплатить компенсацию при условии что он согласен на отзыв из отпуска и ден.компенс..Если не оформлять отзыв из отпуска,то только за 3 дня компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
05.01.2010 13:30:23
|
|
|
Мрожно не оформлять отпуск,а выплатить компенсацию при увольнении
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2010 13:33:34
|
|
|
СВИ, т.е. если чел. не ходил в отпуск за 2009 год, сейчас. в январе, можно его уволить, вообще не отправляя в отпуск, а выплатить за всё компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
05.01.2010 14:59:23
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»