Мне надо рсчитать количество календ.дней. ,чтобы расчитать количество дней компенсации за отпуск при увольнении. В календаре(производственном) написано за январь 2010г. -31 календарный день, 19 рабочих, 12 нерабочих -10 выходных и 2 праздничных. Я считаю календарные дни за 5 месяцев -сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь до 13 числа, праздничные выкидывать или нет?
Беларусь
"Анонимно"06.01.2010 19:03:30
так кол-во дней отпуска (и для компенсации за неиспользов. отпуск) рассчитывается - исходя из продолжительности отпуска за рабочий год, устан. данному работнику (мин. отпуск по ТК 24 кал.дн.) и отработанного работником периода(ов) на отпуск (в ТК - термин «рабочий год, за который пред. оплачиваемый трудовой отпуск»). http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК
Беларусь
"Анонимно"06.01.2010 19:21:13
вот как-то так рассчитать ДНИ отпуска (только ответ 2006г., сейчас ТК новый и минимальный отпуск 24к.дня, но у конкретного работника м.б. и больше дней). Вопрос: Сотрудник проработал на предприятии с 10.11.2005г. по 16.03.2006г. и уволен в порядке перевода. За какое количество дней должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Ответ: Согласно ст.179 Трудового кодекса РБ, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется в соотв. со ст.177 ТК РБ путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год (вероятно, законодатель ошибочно указал «рабочих» вместо «календарных» дней; среднемесячное количество календарных дней - 29,7); 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, - из подсчета исключается. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Количество подлежащих компенсации дней отпуска может быть определено следующим образом (предположим, что продолжительность отпуска данного работника - 21 календарный день, при этом все рабочие дни отработаны либо приравнены к ним согласно ч.2 ст.164 ТК РБ): 1) величина отпуска, приходящегося на один месяц: 21 д / 12 мес = 1,75; 2) рассчитываются полные месяцы за период с 10.11.2005г. по 16.03.2006г.: (21 + 31 + 31 + 28 + 16) / 29,7 = 4,3 - 4 полных месяца; 3) общее количество дней отпуска, подлежащих компенсации: (1,75 x 4 мес) = 7 дней. Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр исследования проблем налогообложения и бухг. учета 16.06.2006
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»