Человек увольняется в середине рабочего года (январь 2010), отпуск за этот год был предоставлен ему полностью. Как произвести удержание лишних отпускных - просто сторнировать в январе все проводки на сумму лишних отпускных и налогов ? А где это отразить в отчетах (1-фонд, ПУ-3)?
Вы бы поосторожнее с удержанием отпускных. Наниматель согласно ст.170 Трудового кодекса РБ обязан предоставлять работникам трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй ст.180 ТК, удержать из заработной платы работника денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. Удержание из заработной платы работника такой денежной суммы не допускается: - в случае увольнения по не зависящим от работника причинам, предусмотренным пп.4 и 5 ст.35 ТК (перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации), пп.1 и 6 ст.42 ТК (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников, неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании), пп.1, 2 и 6 ст.44 ТК (призыв работника на воинскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, в случае смерти работника и в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим), а также по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию; - если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; - если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. Таким образом, удержание из заработной платы работника денежной суммы, равной выплатам за неотработанные дни отпуска, не допускается в случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника при наличии такого обстоятельства, как достижение работником пенсионного возраста. Если с работником, достигшим пенсионного возраста, заключен контракт, то п.1 части второй ст.180 ТК не может быть применен, так как по желанию работника может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а не контракт. В случае если стороны достигли соглашения о прекращении трудовых правоотношений датой окончания трудового отпуска, предоставленного работнику авансом, или в этот день истекает срок действия контракта и работник по окончании трудового отпуска не приступает к исполнению возложенных на него обязанностей и, следовательно, ему не начисляется заработная плата или какие-либо другие выплаты, то удержание из заработной платы работника денежной суммы, равной выплатам за неотработанные дни отпуска, в таком случае не производится.
Беларусь
"Анонимно"13.01.2010 23:42:34
Значит, большой беды не будет, если не удержим? (На прибыль не влияет - УСН)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»