Обязаны выплатить при увольнении компенсацию за все 3 года, которые человек не был в отпуске.
Беларусь
Betta14.01.2010 12:33:16
попробую усложнить вопрос, если сотрудник по совместительству в 1995-1996г.г. не брал отпуск только по совместительству и следовательно, не получил компенсацию (только по совместительству) обязано ли предприятие за эти годы выплачивать ему компенсацию. Сотрудник уходит на пенсию, плиз, помогите.... извините, что в чужом топике задаю вопрос, тема очень похожа :))
Беларусь
"Анонимно"14.01.2010 13:09:37
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Беларусь
"Анонимно"14.01.2010 13:12:17
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Беларусь
Betta14.01.2010 14:03:41
Большое всем спасибо, вопрос, если грубо, звучит так, можно ли не платить, ОК в карточке не отражает, что за сотрудником числится не использованный отпуск, Ситуация была такая для выполнения НИР был источник финансирования определенный, и если он не полностью использовался, то сотрудникам выплачивалась дополнительная премия, т.е. деньги все выплачены за счет источника финансирования, в настоящее время данного источника финансирования нет, ибо люди получили эти деньги, и чего теперь делать даже не знаю ....:(( еще раз всем огромное спасибо, видно надо вернуться к нормативным документам прошлого века, :))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»