Сотрудник устроился на работу 24/07/2007г. В первом отпуске был в июле 2008г. полностью за 2007/2008гг. В 2009г. в связи с производственной необходимостью по сроку в июле его в отпуск не отпустили. Можно ли ему предоставить отпуск в декабре 2009г. за 2008/2009гг. с переходом части на январь 2010гг.? Или уже отпуск за 2008/2009гг. не положен?
Законодателььство не запрещает, но. В это время в отпуск отправляют прогульщиков и пьяниц. Лучше летом в 2010.
Беларусь
ilona18.01.2010 15:06:35
Директор хочет его отпаравить сейчас, т.к. деятельности практически нет. А летом наоборот напряженка. Чего-то казалось, что если отпуск не отгулял в положенный срок, но он пропадает... Спасибо за ответ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»