Я очень дико извиняюсь, знаю, что это много раз обсуждалось, но у меня очень срочное дело и нет возможности искать по поиску. По контракту работнику согласно Декрета №29 предоставлено 3 дня доп.отпуска. Куда относится его оплата - на затраты или за счет прибыли, которой по итогам года нет (нехилый убыток) и в ближайшие пару-тройку месяцев не предвидится. Могу ли я в связи с убытками не оплачивать компенсацию за этот доп.отпуск (забыла написать, что работник увольняется).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»