| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.01.2010 18:37:52
|
|
|
Помогите пожалуйста как правильно принять на работу продавцов и составить контракт при таких условиях: Две торговые точки, три продавца, режим работы точек с 09.00 до 17.00, без обеда и без выходных, в субботу с 09.00 до 17.00, воскресенье с 09.00 до 15.00. Помогите правильно не нарушая охрану труда и трудовое законодатульство составить график работы. Что-то ничего не могу сообразить ,директор требует срочно заключить контракты...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
31.01.2010 19:23:58
|
|
|
кто-то из продавцов раз в неделю как угорелый должне бегать между этими точками.
теоретически в норму вложится можно, но кто на это согласится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2010 19:54:01
|
|
|
Юрий, помогите, нужно только правильно все офрмить на бумагах!!! Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2010 9:21:04
|
|
|
ТРИ продавца мало на две точки-ведь в торговых точках - один выходной, если есть, а у продавцов -должно быть два -не считая, что кто-то заболеет да и отпуска. Составить контракты легко-надо написать что они будут работать с суммированным рабочим временем (период учета например квартал) и предоставлением выходных по скользящему графику. Указать время работы такое как у торговых точек и всё! А вот затем надо составлять эти графики так чтобы независимо от часов ежедневной работы количество раб. часов в месяц(или в вашем случае в квартал выгоднее) совпадало с нормативным. Естественно если будут работать в праздники, то по согласию и в двойном размере...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»