Воспрос наверное больше юридический, но может кто сталкивался. Работник (не ИП) отрабатывает в месяц максисум для 4, может вообще не работать в месяце. Можно с ним заключать договор подряда на каждый раз, например на 4 дня в месяц, или нужно его на год заключить. Если заключать каждый раз, не расценят ли это для работника как предпринимательская деятельность?
есть договор подряда - выполнение конкретной работы, отношения «заказчик и подрядчик-физ.лицо», т.е. это гражданско-правовой договор (Гражданский кодекс, Указ 314). а есть трудовой договор - по найму, в штате, права и обязанности регул. ТК, т.е. трудовым закон-вом, отношения «наниматель-работник». если трудовой договор - то установите ему неполное оабочее время, неполную рабочую неделю, зарплата - по факту, пропорц-но фактически отработанному времени, если повременная с-ма оплаты... если хотите иметь не работника по труд. договору, а именно физ.лицо-«подрядника», то соотв-но - договор подряда, акт, определение ст-ти работ по такому договору... по поводу «будет или не будет многократное заключение договоров подряда считаться предпринимательством и надо ли регистр. ИП» много раз обсуждалось, имхо - работа на одного заказчика не будет предприн. деят-тью. только четко понимайте, что такое есть подряд, а что работа по найму в соотв. с ТК, т.к. подмена понятий, исходя просто из названия чего-либо, не происходит, всё зависит от сути правоотношений...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»