А может не Акт, а Приказ? Акт составляется при отказе работника дать объяснение применительно к случаю совершения факта нарушения.Отказ работника дать объяснение в письменной форме не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При отказе работника дать объяснение составляется акт, в котором фиксируется факт отказа. Акт составляется в произвольной форме и подписывается сотрудником отдела кадров (или руководителем)и двумя свидетелями.
Беларусь
Мейер20.04.2005 14:17:21
Уважаемая Алена! Смотрите ответ уважаемого просто так. А образцы Актов смотрите ниже:
АКТ
гор. _____________ «__»___________200_г.
Настоящим удостоверяем, что в нашем присутствии ___________ ________________________ ознакомил ___________________________ с приказом директора ______________ от __ ________ 200_ г. №____ об _____________________________________________за ________________ ________________________________________ «__»_______200_г. ________ ________________ отказался дать расписку о том, что он ознакомлен с приказом.
АКТ об отказе _________________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы)
предоставить письменное объяснение
г. ____________________ «____»___________ 200__ г.
Мы, нижеподписавшиеся: ________________________________________, (Ф.И.О., должность, место работы)
в присутствии __________________________________________________.. _____ (Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:
«___»__________ 200__ года _____________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы)
в соответствии с ч.1 ст. 199 ТК РБ было предложено представить письменное объяснение по поводу ____________________________________ __________________________________________________.. ____________________ ___________________________________, на что он ответил отказом, мотивируя тем, что __________________________________________________.. _ __________________________________________________.. ____________________. (причина отказа)
От подписи отказался __________________________________________. (Ф.И.О.)
В случае отказа «актируемого» от подписания акта после отметки об этом, составители акта расписываются еще раз. Желательно также один экземпляр акта выдавать «актируемому» под расписку.
Беларусь
Мейер20.04.2005 14:32:28
__________________________________________________.. _________________________ наименование предприятия (организации
ПРИКАЗ от ___.____________.200_ года №___________ город _________
О выговоре старшему бухгалтеру Иванову Ивану Ивановичу
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За несвоевременное составление бухгалтерского отчета по материальным ценностям за первый квартал 2005 года Иванову Ивану Ивановичу, старшему бухгалтеру, объявить выговор. Основание: 1. объяснительная записка Иванова И.И.; 2. докладная записка главного бухгалтера.
Директор В.В. Петров
С приказом ознакомлен и с ним согласен (или не согласен): ___________________ __________________________________________________.. ___________________________
__________________ ____________________ _____________________________________ дата подпись (должность, И.О. Фамилия)
Примечание: В трудовую книжку запись не производится
А насчет строгого выговора, то форма приказа такая же, однако, такая мера наказания как строгий выговор применяется только для отдельных категорий работников (смотрите ст. 198 и 204 Трудового кодекса РБ)
У Вас есть только такой приказ! А случайно приказа о наказании работника например строгим выговором, но втексте с пояснением. Спосибо, если можно пришлите пожалуйста на моу электронную почту.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»