Такая проблема. Подруга работает в д/с воспитателем. Оформлена по трудовому договору на период декретного отпуска, но хочет уволиться. Написала заявление, зарегистрировала, как положено. Месяц после написания заявления истекает 15 числа. Имеет ли она право не выходить на работу 16 числа? А то её заведущая стращает, что если по трудовому договору на время декретного, то она обязана работать пока не найдут ей замену, а если не выйдет на работу уволят по статье. ПОМОГИТЕ советом!
Простите за ошибку. Конечно же «Обращение к знающим»
Беларусь
"Анонимно"12.02.2010 12:49:20
Минтруд 3064120
Беларусь
Обращение к знающим12.02.2010 13:10:01
По телефону никто не берет трубку! Может кто то знает, как поступить в такой ситуации! Спасибо!
Беларусь
"Анонимно"12.02.2010 13:18:24
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В данном случае заключен срочный трудовой договор - так что только по соглашению сторон или по истечении срока договора.
Беларусь
"Анонимно"12.02.2010 13:39:19
консультации 3064120, или приемная (там узнаете) 22-49-24, Новикова Ирина Николаевна - 206-41-84
Беларусь
"Анонимно"12.02.2010 13:55:33
и еще , главное узнать, зарегестрировано ли заявление об увольнении. Если нет, тогда зав. знает, чего стращает. Если да -начните стращать зав. ответственностью за невыдачу трудовой книжки в день увольнения, ст. 40 ТК и возможностью суда, а также требованием среднего заработка за каждый день после увольнения (если не выплатили в день увольнения расчет)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»