Правильно ли я понимаю, что при внутреннем совмещении: 1. отдельный контракт (трудовой договор) не заключается, просто приказом оговаривается, что Иванов профессию слесаря совмещает с профессией уборщика 2. запись в трудовую не вносится 3. отдельный учет рабочего времени по совмещаемой работе не ведется, если человек по основной должности работает на полную ставку, то в табеле просто 8 часов 4. в штатном расписании совмещаемая должность вводится или нет? 5. каким образом устанавливается доплата за совмещение? просто какой-то процент от оклада по основной профессии?
в штатном должна быть вакантная ставка по совмещ.ставке и в примечании в штатном записано : вакантна всвязи с совмещением обязательно.Доплата за совмещение производится по приказу директора и не должна превышать вакантную ставку.Мжно и в % от осн.ставки или от совмещ.Решает наниматель
Беларусь
"Анонимно"17.02.2010 11:54:54
а как определять этот % доплаты? или можно любой от 1-99? чем это регулируется?
Беларусь
"Анонимно"17.02.2010 12:25:02
зайдите на сайт «кадровик» они на этом собаку съели
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»