| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
19.02.2010 12:39:15
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Работаю по-совместительству в коллективе индивидуальных застройщиков, который организован в одной из деревень Минского района. С председателем всегда всегда встречались в городе, подписывали налоги, платежки и прочее. Председатель живет где-то в вышеназванной деревне. Зарплату платили из средств вкладчиков, которые они вносили на счет. Сейчас возникла такая ситуация, что вкладчики деньги на счет не вносят, соответственно зарплаты у меня не будет. Председатель же отказывается со мной встретиться и принять заявление на увольнение. Говорит, чтобы работала до окончания контракта, т.е. еще полгода. Но я-то естественно не буду бесплатно выполнять работу. Каждый труд должен быть оплачен. Как тут быть? Как уволиться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 12:47:14
|
|
|
Народ, помогите, пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
19.02.2010 12:50:29
|
|
|
По моему мнению прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 12:58:44
|
|
|
Но у меня даже заявление не принимают. Как и когда я могу считать себя уволенной?
Беларусь
|
|
|
|
Алла
19.02.2010 13:02:25
|
|
|
письмо в министертвопо труду, что вам не выплачивается заработная плата. приходит проверка и вам изыскивают средства для выплаты зарплаты или увольняют по согласшению сторон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 13:03:12
|
|
|
Заказным письмом с уведомлением на адрес юр.лица отправьте заявление.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 13:05:08
|
|
|
Спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
SLV
19.02.2010 13:16:39
|
|
|
Ну какие заказные письма, право. Вот решение проблемы:
Статья 41 Трудового кодекса РБ:
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом алгоритм действий следующий:
исковое заявление в суд;
суд устанавливает факт нарушения трудового законодательства (невыплата заработной платы);
если у вас контакт-то никто не отменял Постановления Совмина №1180 от 02/08/1999: т.е. вам при расторжении положена компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат.
Беларусь
|
|
|
|
Кто-то
19.02.2010 13:21:00
|
|
|
+ обратите внимание на
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 13:24:06
|
|
|
Огромное спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 13:25:44
|
|
|
Бывают разные ситуации, это ж не купи-продай и всё по чёрному... Может, надо и патриотизм проявить, пару месяцев потерпеть без ЗП... Это ж подработка всё же...
Беларусь
|
|
|
|
SLV
19.02.2010 13:47:26
|
|
|
«Это ж подработка всё же...»
«Может, надо и патриотизм проявить»
___________________________________
Во жесть-пара, тройка месяцев без зарплаты с каких-то пор стала ПАТРИОТИЗМОМ. И если не секрет то каким боком кризис к товариществу собственников, где работает бухгалтером автор. Коммунальные, телефон они то же не платят? Что то очень сомнительно.
А ваш совет он как то перекликается со словом идиотизм. Вот такой патриотизм-идиотизм, рифма все-таки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 13:55:23
|
|
|
Лучше сначала обратитесь в инспекцию по труду письменно. Т.к. по суду все будет длиться очень долго (месяца 3, не меньше), а результат тот же.
Беларусь
|
|
|
|
SLV
19.02.2010 14:06:50
|
|
|
В последнее время занимался несколькими такими делами. От искового заявления до решения-1 месяц.
Обращение в Департамент государственной инспекции труда и проведение проверки занимает приблизительно аналогичное время.
Самый верный вариант суд, там факт невплаты также устанавливается ОЧЕНЬ быстро.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.02.2010 14:16:50
|
|
|
to Анонимно« 19.02.2010 13:25:44
Извините, но ни времени, ни здоровья, ни желания на такой »патриотизм« НЕТ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»