| |
|
|
| |
|
|
 и ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ?
19.02.2010 13:48:09
|
|
|
ПОДСКАЖИТЕ. сОТРУДНИКУ ПРЕДОСТАВЛЕН ОТППУС ЗА СВОЙ СЧЕТ НА 3 МЕСЯЦА (СОВМЕСТИТЕЛЬ). вРОДЕ КАК НЕЛЬЗЯ ТАК . оДНАКО УЖЕ СДЕЛАННО. тЕПЕРЬ ОНА УВОЛЬНЯЕТСЯ ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ С 16.03.09 ПО 31.01.10 (ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ С 01.04.09 ПО 30.06.09) кОМПЕНСАЦИЯ ЗА 21 ДЕНЬ ИЛИ ЗА 14?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 14:00:02
|
|
|
14
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 14:57:13
|
|
|
измените приказ о предоставлении соц.отпуска без сохранения з/п по заявлению работника на приказ на соц.отпуск без сохранения з/п по инициативе нанимателя с согласия работника в связи с временным уменьшением объяема работ (ст. 191 ТК РБ). (это по поводу, что 3 мес. - нельзя). И рабочий год сдвигается на кол-во дней этого отпуска свыше 14.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 15:00:48
|
|
|
конечно 14
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 15:00:54
|
|
|
А 2/3 дохода выплачивать? ( при иннициативе нанимателя) Или совместителей это не касается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 15:01:20
|
|
|
и компенсация получается за 8 месяцев работы. У меня получается, если по договору отпуск год - 24 дня, то компенсация за 16 дней. если по контракту - 25 дней/год, то за 17 дней компенсация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2010 15:02:31
|
|
|
А 2/3 дохода выплачивать? ( при иннициативе нанимателя) Или совместителей это не касается?
***********
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»