| |
|
|
| |
|
|
 Продление контракта
23.02.2010 9:48:12
|
|
|
Подскажите, для продления контракта какие нужны документы - заявление работника + приказ директора или что-то еще?
И еще давно смущает вопрос - личные карточки обязательно надо вести на частном предприятии или это анахронизм?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2010 10:15:19
|
|
|
доп. соглашение к контракту (или новый контракт, если старый уже 5 лет). Карточки веду. В основном они мне нужны для расчета кол-ва дней компенсации при увольнении и определения рабочего года (в 2008 было много отпусков без сохранения з/п). И в принципе, по-моему, их не отменяли.
Беларусь
|
|
|
|
бух
23.02.2010 10:21:59
|
|
|
Ведение карточек - ЭТО ЗАКОН!!
Беларусь
|
|
|
|
Нюся
23.02.2010 10:35:50
|
|
|
Если у вас 2 человека на предприятии,то вы их будете помнить,а если десяток,то карточки намного удобнее.И ничего страшного в них нет.А по поводу контрактов мы за месяц до истечения срока пишем уведомление на какой срок предложено продлить контракт (или не продлевать).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2010 11:05:23
|
|
|
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2010 12:29:00
|
|
|
Ведение карточек - ЭТО ЗАКОН!!
И где это написано? Их отменили уже пару лет назад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2010 13:32:49
|
|
|
На основании изложенного применение типовых унифицированных форм первичной учетной документации в настоящее время практически невозможно, за исключением примерной формы записки об отпуске, а также личных карточек Т-2 и Т-4, необходимость ведения которых регламентируется рядом нормативных правовых актов. В частности, п.16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления Минтруда РБ от 11.05.2000 № 72), установлено, что наниматель обязан знакомить владельца трудовой книжки с каждой вносимой в нее записью под расписку в личной карточке формы Т-2.
Отметим, что личная карточка формы Т-2 является самостоятельным документом и в состав личного дела не входит.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»