| |
|
|
| |
|
|
 Алексей
25.02.2010 11:14:16
|
|
|
2 фирмы. Гл. бух оформлен на одной на 1 ставку, на другой на 0,5. Сейчас нужно оформить его в обратном порядке, с 1 на 0,5 и с 0,5 на 1. Как правильно это сделать в 1С МиСофт и документально по приказам, контрактам? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
MIRA
25.02.2010 11:19:58
|
|
|
Основное место работы меняется? Это самое главное. Установить полное-неполное рабочее время - это один вопрос, а вот из основного в совместители и наоборот - это другой вопрос. А Мисофт вообще причем? Определиться надо с оформлением.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2010 11:27:12
|
|
|
Она основная, другая совместительство, будет наоборот. Вот как правильно оформить документально. Ну и в 1С как перевести
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2010 11:28:32
|
|
|
Если на 1 ставку основное и 0.5 совместитель а станет 0.5 совмещение и 1 основное то речез увольнение и новые договора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2010 11:30:38
|
|
|
В 1с заводите новый табельный номер (через приказ о приеме если Мисофт)в котором ставте что он совместитель и соответствнно наоборот на друой конторе)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2010 11:45:53
|
|
|
Что со штатным? Так если увольняю с основного места, то получается должен выплатить з/п и компенсацию?. А нельзя как-нибудь переводом по заявлению работника, не менять контракт (доп соглаш) и табельный номер не менять, через приказ на совсемтителя и наоборот?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2010 11:56:38
|
|
|
А в штатном в «кол штатных ед» ставится 0,5 и оклад/2?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2010 11:57:35
|
|
|
В штатном одноначно изменения нужно делать либо добовлять 0.5 ставки либо убирать + в графе примечания« внешний совместитель» Насчет перевода и изменения ИМХО сеже через увольнение и прием, н за енто не подпишусь, нехай юристы трактуют))) Зайдите на Кадравик.бай может там что-нибудь найдете
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2010 12:06:22
|
|
|
Так оклад в штатном надвое делить по правильному?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2010 12:07:19
|
|
|
И что с зарплатой при увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2010 12:15:36
|
|
|
Я в такой ситуации (правда это было когда подоходный был нарастающим) делал новый табельный и дальше как уже писал. В штатном если 0.5 ставки то естествено оклад/2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2010 12:26:54
|
|
|
Да еще могете в комитет по труду звякнуть. прауда телефрна у меня нет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2010 12:30:32
|
|
|
Выплачивать при увольнении не буду ничего, один чел все-таки, одна должность. В 1С приказ о кадровых изменениях, доп соглашение к контракту и приказ. Надеюсь не накажут
Беларусь
|
|
|
|
MIRA
25.02.2010 12:56:24
|
|
|
1-я контора, где вы работаете на 0,5 по совместительству: пишете допсоглашение к договору(контракту) и приказ о том, что работника считать основным на условиях полного рабочего времени. Ок.расчет не нужен, в 1С изменяете периодич.реквизиты.
2-я контора, где основное место работы: Здесь надо увольнять, отдать трудовую книжку и принимать по совместительству. Думаю, что другой вариант не прокатит.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2010 13:05:44
|
|
|
правильно все таки через увольнение, трудовая книжка
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»