| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.02.2010 9:01:39
|
|
|
При внутреннем совмещении совмещаемую должность (профессию) необходимо вносить в ШР, как это сделать на практике: т. е. ввести строку с совмещаемой должностью и установить ставку ей от 0,1 до 0,5? А если основная должность на целую ставку, то получается у этого человека будет больше одной ставки, а по совмещению работа выполняется в пределах рабочего дня (8 часов)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 11:29:19
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
26.02.2010 11:32:17
|
|
|
вводите в штатное сколько вам нужно ставки(025 -1))в примечание в ШР пишете вакантна в связи с совмещ.Приказ пишете о исп.обязан по совмещ.проф и оплате.Оплата за совмещ.не должна превышать оклада совмещ.проф по ШР
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 11:50:25
|
|
|
если работник уже оформлен на 1 ставку, то естественно рабочий день с совместительсвом будет больше 8 часов - если 1,5 ставки, то 12 ч. Это нормально. Но если вы хотите, чтобы работник делал все в пределах 8 часового рабочего дня, тогда это будет не совмещение, например, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания и т.п. - внесите изменения в должностную инструкцию и изменения в штатное по соответствующей зарплате.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 11:57:57
|
|
|
еще можно установить доплату за совмещение профессий: у меня в ШР есть единицы грузчика и экспедитора с пометкой «для совмещения». а у водителей, которые в течение своего рабочего времени (8 ч), естественно выполняют и обязанности экспедитора и грузчика, в тарифный оклад входит доплата за совмещение 30% от окладов грузчика и экспедитора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 11:59:16
|
|
|
за совмещение мы устанавливаем доплату в размере 40% от тарифной ставки по основной профессии. И что в ШР нужно устанавливать совмещаемой профессии оклад?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.02.2010 12:00:35
|
|
|
«Анонимно» 26.02.2010 11:50:25
если работник уже оформлен на 1 ставку, то естественно рабочий день с совместительсвом будет больше 8 часов - если 1,5 ставки, то 12 ч. Это нормально. Но если вы хотите, чтобы работник делал все в пределах 8 часового рабочего дня, тогда это будет не совмещение, например, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания и т.п. - внесите изменения в должностную инструкцию и изменения в штатное по соответствующей зарплате.
_________________________
вы не правы, совмещение - это как раз таки выполнение работы по другой профессии, но в пределах 8-ми часового рабочего дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:13:58
|
|
|
да обязательно нужно в ШР установить оклад для совмещаемой профессии и написать вакантна всвязи с совмещением
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:19:11
|
|
|
а доплату отражать в ШР или только оговорить в приказе на совмещение?
Ну, например, есть основная профессия электросварщик, ему установлен тарифный оклад 300 руб., ему приказом вменяются обязанности слесаря с доплатой 40% от 300 руб.=120.
А в ШР у меня соответственно будет 1 ставка электросварщика с окладом (тарифной ставкой) 300, 1 ставка слесаря с окладом (тарифной ставкой) 250, так?
Тогда у меня ФЗП по ШР будет 550, а фактический 420?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:32:14
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:42:26
|
|
|
можно уточнить, что именно «да» по вопросу: а доплату отражать в ШР или только оговорить в приказе на совмещение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:44:14
|
|
|
«Анонимно» 26.02.2010 11:50:25
если работник уже оформлен на 1 ставку, то естественно рабочий день с совместительсвом будет больше 8 часов - если 1,5 ставки, то 12 ч. Это нормально. Но если вы хотите, чтобы работник делал все в пределах 8 часового рабочего дня, тогда это будет не совмещение, например, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания и т.п. - внесите изменения в должностную инструкцию и изменения в штатное по соответствующей зарплате.
_________________________
вы не правы, совмещение - это как раз таки выполнение работы по другой профессии, но в пределах 8-ми часового рабочего дня.
**********
мы, наверное, не совсем поняли друг друга:
я считаю понятия работа по совместительсву и доплата за совмещение профессий - разными понятиями:
работа по совестительству: работник пишет заявление на прием на работу по совместительству, заключается контракт, издается приказ. Если работник уже работает на данном предпреиятии, то это будет являться внутренним совместительством.
совмещение - это выполнение обязанностей по другой професии, специальности с соответствующей доплатой.
так вот я говорила про первый вариант - с заключением нового контракта (труд. договора)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.02.2010 12:45:40
|
|
|
а я говорю про совмещение:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:46:36
|
|
|
а доплату отражать в ШР или только оговорить в приказе на совмещение?
Ну, например, есть основная профессия электросварщик, ему установлен тарифный оклад 300 руб., ему приказом вменяются обязанности слесаря с доплатой 40% от 300 руб.=120.
А в ШР у меня соответственно будет 1 ставка электросварщика с окладом (тарифной ставкой) 300, 1 ставка слесаря с окладом (тарифной ставкой) 250, так?
Тогда у меня ФЗП по ШР будет 550, а фактический 420?
*********
а зачем вам в ШР отражать 1 шт.ед, если вам нужно только 0,4? - вот и отражайте 0,4 шт. ед. а то получается, что у вас вакантно еще 0,6 шт. ед. - получается надо сведения подавать в службу занятости о наличии вакансии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 12:48:58
|
|
|
а я говорю про совмещение:)
********
тогда причем здесь кол-во ставок? При совмещениии делаете доплату работнику за совмещение и все. Ну, а то, что вносить изменение в ШР вы уже поняли, наверное?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.02.2010 12:55:13
|
|
|
а зачем вам в ШР отражать 1 шт.ед, если вам нужно только 0,4? - вот и отражайте 0,4 шт. ед. а то получается, что у вас вакантно еще 0,6 шт. ед. - получается надо сведения подавать в службу занятости о наличии вакансии.
__________________________
Т. е. размер доплаты и определяет размер ставки совмещаемой профессии? При этом я 40% устанавливаю не от тарифной ставки по совмещаемой профессии, а от ставки по ОСНОВНОЙ должности. Если я установлю размер доплаты в 60%, то в ШР у меня совмещаемая должность будет на 0,6 ставки??? Мне кажется размер доплаты никак не влияет на размер ставки по ШР, так как доплата устанавливается по соглашению с работником (статья 67 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.02.2010 12:56:07
|
|
|
а я говорю про совмещение:)
********
тогда причем здесь кол-во ставок? При совмещениии делаете доплату работнику за совмещение и все. Ну, а то, что вносить изменение в ШР вы уже поняли, наверное?
______________
Как при чем? Мне же в ШР надо внести совмещаемую профессии, какую для нее установить ставку в ШР?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 14:58:37
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.02.2010 15:05:50
|
|
|
можете 05 тар.ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 13:33:41
|
|
|
...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»