| |
|
|
| |
|
|
 командировка
03.03.2010 8:28:31
|
|
|
Такая ситуация: работник принят в ноябре отработал 2 дня и с тех пор в командировке (в РБ), средний заработок за время нахождения в командировке расчитывался исходя из эти 2-х дней. С февраля в организации увеличилась ставка первого разряда. Можно ли за февраль ему расчитать не средний заработок, а как за фактически отработанное время.
Согласно статье 95 ТК РБ за работником сохраняется заработная плата, но не ниже среднего заработка. Т.е. по идее я могу ему сделать обычный расчет зарплаты без всяких средних. Но где не спрошу все считают средний заработок в случае командировки. Бухгалтера, поделитесь опытом пожалуйста, как делаете вы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 9:14:29
|
|
|
Знаете, вы лучше верните его на пару дней из командировки -пусть отчитается, что сделал, как здоровье-а то может его в живых уже нет -с ноября-то....
Беларусь
|
|
|
|
командировка
03.03.2010 10:13:49
|
|
|
:)да вроде жив-здоров, вернуть нельзя. Насчет отчитается тоже возник вопрос.Ему не платятся суточные и не было оплаты проезда, питается за счет принимающей стороны, отвозили транспортом предприятия, т.е. никаких трат. Ему выписали командировочное удостоверение и всё. Получается авансовый отчет не нужен?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 10:27:19
|
|
|
Ст 95 ТК установлено, что за работником, направленным в служебную командировку сохраняется место работы и з/пл в течении всего срока командировки, но не ниже среднего заработка.
Однако по решению нанимателя оплата работнику за эти дни может быть произведена по действующей системе оплаты труда. Причем данное решение должно быть отражено нанимателем в приказе, с которым необходимо ознакомить работника.
09.11.2007
Елена Скрежецкая, зам.начальника отдела развития системы оплаты труда Мин.труда и соц.защиты РБ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»