| |
|
|
| |
|
|
 Декрет
03.03.2010 12:25:07
|
|
|
Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста. На предприятии со мной заключен контракт, может ли меня уволить наниматель, после того как скажу, что ухожу в декретный отпуск.Может были у кого-нибудь случаи увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
03.03.2010 12:35:11
|
|
|
Уволить можно только по основаниям, предусмотренным ТК РБ.
Среди них такого основания, как «за то что скажу, что ухожу в декретный отпуск» в законодательстве нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 12:47:04
|
|
|
не имеет права!!!! пройденный этап в жизни!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 12:50:35
|
|
|
Нет, законно не может.
Беларусь
|
|
|
|
helga
03.03.2010 13:00:32
|
|
|
а на какой срок заключен контракт? Если на время отсутствия основного работника, то вполне может уволить, если основной работник выйдет на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 13:09:33
|
|
|
Если срок окончаня контракта раньше, чем Вам выдадут листок по нетрудоспособности по беременности и родам, то вполне- МОЖЕТ
Беларусь
|
|
|
|
Аня
03.03.2010 13:29:18
|
|
|
Гарантии, предоставляемые законодательством беременным женщинам, указаны в главе 19 ТК «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности».У женщины, которая готовится стать матерью, появляется ряд гарантий, связанных с исполнением ею трудовой функции. Трудовым законодательством РБ женщине предоставлены и дополнительные льготы, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) (часть первая ст.268 ТК).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Гарантии беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.
Согласно части третьей ст.268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2010 13:39:03
|
|
|
http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/semja-i-pravo/kontrakt-s-beremennymi
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»