| |
|
|
| |
|
|
 Таиса
04.03.2010 15:38:48
|
|
|
Рассудите! убиваемся с кадровиками: человек принят на работу, проработал 3 мес. по трудовому договору, заключили контракт с 1 марта. Принесли приказ- выплатить компенсацию за 6 дней (за фактически отработанное время). Я не согласна. Человек же не увольняется, меняется форма взаимотношений с нанимателем. Просто за этот период он «заработал» 6 дней отпуска, потом поработает еще по контракту (например наработает еще на 12 дней отпуска) - и пойдет гулять. Кадры со мной не согланы. Работник не писал заявление на компенсацию. Кто прав?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
наталья
04.03.2010 15:50:13
|
|
|
вы правы.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
04.03.2010 15:50:21
|
|
|
Сочувствую вам, кадры пусть прочитают ТК. Или позвонит любой марье ивановне, если читать не умеет.
Беларусь
|
|
|
|
ПС
04.03.2010 15:50:47
|
|
|
Кадры в топку :)
Беларусь
|
|
|
|
Fil
04.03.2010 15:51:48
|
|
|
Это просто существенное изменение условий труда. Предупреждение за 1 месяц. Никакой компенсации сейчас выплачивать не нужно.
Декрет 26 июля 1999 г. N 29
1.
...
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2010 15:53:22
|
|
|
Может кадры кипишат из-за разного кол-ва дней отпуска по договору и по контракту?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2010 16:07:57
|
|
|
Заставьте их показать документ, по которому они решили выплатить компенсацию. В ТК четко прописано,когда выплачивается компен.за отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
04.03.2010 16:29:31
|
|
|
Спасибо всем за ответы. Кадры понимаешь ли узрели увеличение отпуска, но я вроде их разубедила. Но настаивают «Покажите документ что нельзя так!» И мой аргумент, что компенсация дается только за отпуск сверх 21 дня и по заявлению работника либо при увольнении- не действует!
Беларусь
|
|
|
|
Gala
04.03.2010 16:36:37
|
|
|
не, ну увеличение отпуска есть, считать просто надо по разному каждый период и сложить. всего-то делов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2010 16:44:13
|
|
|
Таиса 04.03.2010 16:29:31
Спасибо всем за ответы. Кадры понимаешь ли узрели увеличение отпуска, но я вроде их разубедила. Но настаивают «Покажите документ что нельзя так!» И мой аргумент, что компенсация дается только за отпуск сверх 21 дня и по заявлению работника либо при увольнении- не действует!
===
А чего вы убиваететсь, вы же не кадры - пусть сами думают, вы выполните то, что в приказе написано, за это кадры будут отвечать.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
04.03.2010 17:00:47
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2010 16:44:13
Как это чего? А начисление компенсации и налогов по ней без оснований- лишние затраты. Кадры ответят? Сомневаюсь, что проверяющим это станет весомым доводом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2010 17:05:30
|
|
|
Таиса 04.03.2010 17:00:47
«Анонимно» 04.03.2010 16:44:13
Как это чего? А начисление компенсации и налогов по ней без оснований- лишние затраты. Кадры ответят? Сомневаюсь, что проверяющим это станет весомым доводом.
====
Одним проверяющим наплевать на то правильное или нет основание на выплату, им главное, чтоба налоги были начислены с этой суммы. А другим - наплевать какие налоги начислены, им главное чтоюы правильное было основание для выплаты, так что тут интересы проверяющих не пересекаются, а потому я не буду себе дурить голову правильностью или нет приказа о выплате компенсации - директор подписал, я начислю, приказ директора - закон..
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
04.03.2010 17:19:36
|
|
|
Приказ- закон, согласна. Но считаю нужным найти правду, если явно вижу, что не правы кадровики.Простите, но вот «режет глаз» иногда такое. Директор же, ставя подпись, сам толком не знает все нюансы. Приходится «бдеть».
Беларусь
|
|
|
|
Елена
04.03.2010 17:32:02
|
|
|
Скажите директору, что если выплатите, ни одна проверка сумму к зачету не возьмет, следовательно нарушение не только ТК, но и уменьшение прибыли и т.д.
Пусть вначале кадры вам покажут в каком Законе написано, что положено выплачивать компенсацию в таком случае.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
04.03.2010 17:34:34
|
|
|
Интересно а в 2008 году, когда увеличилось кол-во мин. дней трудового отпуска(стало 24, вместо 21) тоже всем компенсацию выплачивали по состоянию на 26.01.08?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
04.03.2010 17:47:37
|
|
|
Fil, вообще-то на самом деле, это никакое гне изменение существенных условий труда. Это так его обозвали.
сам посуди, ты работл бессрочно, а тут тебе сказали, что тебя уволят через год, счтаешь что право нанимателя уволить тебя можно называть существенными условиями труда? Скорее уж существенным нарушением условий труда :)
Автор, вообще, вы правы, если человека не увольняют, то выплачивать ему компенсацию нет никакого смысла.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2010 13:53:13
|
|
|
Таиса 04.03.2010 17:19:36
Приказ- закон, согласна. Но считаю нужным найти правду, если явно вижу, что не правы кадровики.Простите, но вот «режет глаз» иногда такое. Директор же, ставя подпись, сам толком не знает все нюансы. Приходится «бдеть».
====
Ну-ну, молодо-зелено, я тоже когда-то так убивалась, все пыталась «бдеть» и радеть за всех и вся .....теперь ваша очередь, но готовьтесь к тому, что этого никто не оценит, в лучшем случае - в худшем, вас еще и виноватой сделают....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»