Подскажите, пожалуйста! При замене отпуска денежной компенсацией, когда выплачивается эта самая КОМПЕНСАЦИЯ: до отпуска (7 дней), после него или в конце трудового года?
Вместо отпуска... А если серьезно, то по окончании трудового года по ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА (раньше нельзя, т.к. будет считаться, что компенсация выплачена авансом)
Замена допускается по окончании того периода, отпуск за который «меняется» на компенсацию. Если я беру компенсацию не за весь отпуск, а за его часть, я могу взять и раньше окончания трудового года.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 296-З Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Беларусь
Мейер28.04.2005 13:45:15
Уваж. анонимно! 1.Статьей 161 ТК РБ предусмотрено, что по соглашению сторон трудовой отпуск, за исключением 7 календарных дней, может быть заменен денежной компенсацией. Исключение составляют также дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и отпуска, предоставляемые авансом, которые, как и 7 дней, не могут быть заменены денежной компенсацией. Говоря об отпуске, предоставляемом авансом, отметим, что ТК РБ не дает определения данному понятию, в связи с чем по этому поводу существует несколько мнений. Например, в Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь (Мн., Амалфея, 2000) разъясняется, что замена трудовых отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена отпуска денежной компенсацией по заявлению работника возможна только в тех случаях, когда он проработал не менее 6 месяцев в году (п.3 комментария к ст.161 ТК РБ). То есть автор комментария считает, что отпуском, предоставляемым авансом, является отпуск, предоставляемый до истечения 6 месяцев работы у нанимателя. Однако если обратить внимание на ст.153 ТК РБ, можно отметить, что трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года. То есть, как было сказано выше, работник имеет полное право требовать, а наниматель - обязан предоставить отпуск только по истечении периода продолжительностью один рабочий год за минусом количества дней отпуска, который положен работнику по законодательству (трудовому договору, соглашению). До истечения этого периода отпуск предоставляется авансом, так как работником не отработан полный рабочий год, за который ему рассчитывается отпуск. Данная позиция подтверждается и ст.180 ТК РБ, в которой под отпуском, предоставленным авансом, понимается отпуск, использованный работником до окончания рабочего года, в счет которого он предоставлен. Исходя из вышеизложенного, более правильным будет понимание отпуска, предоставляемого авансом, как отпуска, который используется работником до истечения рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. Поэтому и выплату компенсации за неиспользованный отпуск следует производить только после истечения этого периода. Что касается предоставляемого авансом отпуска, то он не может быть заменен денежной компенсацией ни в каких случаях, а вот вышеупомянутые 7 дней и дополнительный отпуск все же могут быть заменены, но только в случае увольнения работника, то есть если работник не имеет возможности использовать данные периоды по назначению. 2. Выплачиваете до отпуска (7 дней), - если использовал сразу такойц отпуск. И с заработной платой за тот месяц, в котором достигнуто соглашение о замене отпуска денежной компенсацией,- если не сразу ушел в отпуск (7 дней)
Моя ситуация: принята на работу я была 1 апреля 2005года, то есть мой 2-ой трудовой год заканчивается 31 марта 2007года. Но 7 марта 2007 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Весь отпуск (он у меня 28 дней) я брать не считаю нужным, хочу взять 7 дней с компенсацией за остальные 21 день. Но мне говорят, что я не имею на эту компенсацию права, так как получится, что я взяла эти 7 дней авансом (? - хотя рабочий год - 12 календарных месяцев минус срок отпуска). Права ли я? Если да, то какими актами я могу подтвердить свою правоту?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»