| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.03.2010 9:42:32
|
|
|
Сколько дней компенсации за неиспользуемыйотпуск можно выплатить сотруднику ( 14 дней отпуска он отгулял, остальное хочет компенсацией забрать)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:44:16
|
|
|
остальные 10 можно компенсацию выплатить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:47:39
|
|
|
Мало ли чего он хочет. По ТК отгулять в обязательном порядке надо 21 день, а остальное можно забрать компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:48:41
|
|
|
нет можно только нужно отозвать из отпуска по произв.необходимости
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:50:48
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2010 9:44:16
остальные 10 можно компенсацию выплатить
======= Это откуда вы взяли? Обязан отгулять минимум 21 день а оставшиеся дни - может быть компенсация( да и то смотря какой допотпуск- например за вредность нельзя заменять компенсацией.
Это автор из ТК=Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:53:16
|
|
|
И вот еще из ТК=Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
---------- Так что читайте сами
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 9:58:50
|
|
|
товарисчи, минимальный отпуск с 26.01.2008г. составляет 24 дня!
а сколько дней - это уж смотрите ваш контракт или кол.договор, но минимальный 24дня, т.е. дней компенсации минимум 10 дней. (первый ответ был правильный)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 10:07:56
|
|
|
товарисчи, минимальный отпуск с 26.01.2008г. составляет 24 дня!
а сколько дней - это уж смотрите ваш контракт или кол.договор, но минимальный 24дня, т.е. дней компенсации минимум 10 дней. (первый ответ был правильный)
===========
минимальный дейстаительно 24 дня, но к вопросу компенсации это не относится.
И откуда взята цифра 10 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2010 10:09:58
|
|
|
Надо отгулять 21 день, остальное компенсация.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»