| |
|
|
| |
|
|
 Кадры - отпуск
15.03.2010 16:55:26
|
|
|
Работник оформлен 01.03.2008.
Отпуск за первый год был с 01.03.2009 по 27.03.2009.
В каком месяце (максимально позднем)работник должен уйти в отпуск за второй трудовой год?
С 01.03.2010? Или с 28.03.2010?
Имеется ввиду: учитывается ли время отпуска с 01.03.2009 по 27.03.2009 в составе 12 месяцев второго трудового года?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Зайка
15.03.2010 17:00:43
|
|
|
В трудовой год включается отпуск. Первый предоставлен за тр.год с 01.03.08 по 28.02.09. За период с 01.03.09 по 28.02.10 ему положен полный трудовой отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2010 17:01:05
|
|
|
учитывается
Беларусь
|
|
|
|
Кадры - отпуск
15.03.2010 17:25:45
|
|
|
Значит, работник должен был уйти в отпуск 01.03.2010.
Но, так как не ушел - у меня уже есть нарушение и от него никуда не деться. Или можно как выкрутиться?
Если выкрутиться нельзя, то, исходя из сложившейся ситуации, расчет отпускных будет производиться по факту, т.е. если отпуск с 01.04.2010, то за 12 месяцев предшествующих этой дате. Так?
P.S. Все правильно должно быть только на бумаге.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2010 20:34:32
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2010 21:41:34
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК - Отпуск - Трудовой отпуск, график отпусков и многое другое
ст. 164. ПЕРИОДЫ, включаемые в РАБОЧИЙ год. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно закон-ву или колл. договору, сохранялись прежняя работа и зар. плата либо выплачивалось пособие по гос. соц. страхованию, за искл. времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусм. закон-вом или колл. договором отпусков без сохранения зар. платы, если эти отпуска не превышают 14 кал. дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) др. периоды, не отвеч. условиям п.1-3 наст. статьи, но в отношении которых закон-вом или колл. договором, соглашением предусм. включение их в рабочий год
когда определите количество ДНЕЙ оплачиваемого трудового отпуска для данного работника, тогда нужно рассчитать средневной заработок и умножить на это кол-во дней... Как расситывать:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусм. закон-вом, утв. Пост. Минтруда от 10.04.2000 N 47 с изм.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»