составте какой нить актик, в присутствии других работников или руководства, что выявлено нарушение трудового распорядка, объяснять причину отказывается и т.п., подписи
Беларусь
"Анонимно"16.03.2010 13:36:16
Обнаружение прогула –оформление факта прогула (например Акт) – выяснение причин (не болен ли и т.п.) – истребование объяснений от прогульщика (если отказывается то Акт об отказе от дачи объяснений в присутствии 2 свидетелей) – выбор меры наказания (замечание, выговор или увольнение по п.5 ст. 42 ТК) - ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания прогульщика (если отказывается то Акт с 2 свидет).
Примечание необходимо иметь в виду, что при выборе увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания, а именно в случаях, указанных в п. 5 ст.42 ТК, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя осуществляется после предварительного, но не позднее, чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза (часть первая ст.46 ТК). Кроме того, в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»