| |
|
|
| |
|
|
 Дима
17.03.2010 16:23:32
|
|
|
у нас розница, 2 магазина, один временно (3-4 мес) нужно закрыть (истекла аренда, будем строить новый). Продавцов хотим оставить и платить им что-нибудь. Сколько минимум и максимум можно платить и можно ли отнести на затраты? Если за счет прибыли и на затраты не относим, то как поступать с ФСЗН и белгосстрахом: их с этих сумм ведь на затраты?...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2010 16:31:45
|
|
|
Отправте их в опуск по иниациативе нанимателя с оплатой например 2/3 ставки(либо как договоритесь)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.03.2010 16:33:52
|
|
|
Это из ТК РБ
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.03.2010 16:38:03
|
|
|
А они согласятся получать вместо зарплаты что-нибудь?
Беларусь
|
|
|
|
Дима
18.03.2010 11:04:54
|
|
|
отправлю я их в отпуск с сохранением к примеру среднемесячной зарплаты, а в затраты включать или за счет прибыли?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»