| |
|
|
| |
|
|
 SvetK
24.03.2010 14:20:43
|
|
|
У меня вопрос по применению 49 указа. Помогите, кто может.Внутри.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
SvetK
24.03.2010 14:30:52
|
|
|
Работнику начисляется вознаграждение % от выручки. Кроме этого, ему начисляется должностной оклад по штатному расписанию.
Вопрос: Оклад = ТС 1 р-да*тариф.К (К по видам работ у нас нет)или Оклад =ТС 1 р-да*тариф.К* повышение ТС по п.7 Инструкции 123 (до 300%).
При этом нет выплат стимулир.х-ра(надбавок, премий).
Является ли повышение по п.7 выплатой стимулир.х-ра?
Может, кто консультировался в минтруда? Подскажите телефон, чтобы проконсультироваться, а то сказали приехать к ним, по телефону не ответят.
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
24.03.2010 14:41:51
|
|
|
Повышение оклада по п7 Инструкции до 300%, равно как и повышение оклада по контракту до 50% не относится к стимулирующим выплатам, а формирует должностной оклад.
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
24.03.2010 14:46:12
|
|
|
Илоночка, спасибо. Я так же думаю, и начислила за февраль уже, а теперь стремно стало, захотелось утвердиться во мнении.
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.03.2010 14:48:59
|
|
|
А за что вы выплачиваете по п.7 123 Инструкции.
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
24.03.2010 14:57:42
|
|
|
За сложность вып.работ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2010 15:25:39
|
|
|
На вопрос ответила, к чему он был задан? по-моему такая формулировка м.б. по п.7.
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.03.2010 15:27:33
|
|
|
Мое мнение что п.7 за сложность отменить.
Тем более % по 49 вы устанавливаете самостоятельно.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
24.03.2010 15:31:08
|
|
|
Ну,сомневаюсь я, что 300 % - это не стимулирующие выплаты. У нас те, кто на 49 Указе, получают должностной оклад с контрактной надбавкой и вознаграждение по 49 Указу. Если не заработали вознаграждение, то- оклад с контрактной надбавкой и все. А то Вы хотите соединить два дока. Либо так, либо этак.
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
24.03.2010 15:38:24
|
|
|
О,уже интересно!
Инстр.123
п.7- до 300% названы повышения тариф.ставок (окладов)
п.8 -8. Повышения, предусмотренные пунктом 7 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 6 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Зебра, как с п.8 быть?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
24.03.2010 15:43:06
|
|
|
В п.8 написан порядок начисления, но не порядок назначения. Вы что, предлагаете начислить 300% всем подряд? Это ж особо одаренным, которым никак нельзя платить от объема продаж по 49, потому как они к продажам не имеют отношения.
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
24.03.2010 15:58:28
|
|
|
О, и мне стало интересно. Svetk, а слабо в Минтруд сходить? Потом раскажете нам.
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
24.03.2010 16:01:56
|
|
|
Пока что про стимулирующие выплаты знаю два указа:
№2 - О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ - это про 80%
и №49 - О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ,ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ) В 2010 ГОДУ
Про то, что в п.7 стимулирующие выплаты,не нашла.
(300% , конечно, никому не назначено, цыфры гораздо меньше.)
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
24.03.2010 16:07:22
|
|
|
Цифра с буквой и пишется, это я памылiлася.
Если не выясню с вами, то придется сходить.Но может кто даст № телефона, чтобы ответили?
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.03.2010 16:27:20
|
|
|
Минтруд на семинаре отвечая на этот вопрос упоминало только указ 29 за контракт.
Не вижу смысла бодаться, проще отменить п.7 и написать % согласно 49 побольше.
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
24.03.2010 16:30:51
|
|
|
Просмотрев все разъяснения Минструда, которые у меня есть, все-таки склоняюсь к мнению, что п.7ЕТС - это не стимулирующая выплата.
Вообще-то оклад - это тоже стимул к труду :), но не до такой степени, как премия ))))).
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
24.03.2010 16:52:40
|
|
|
Если исправлять, то только февраль, несложно. Но! % по п.7 инстр.123 и % за контракт по 29 указу формируют тариф.ставку (оклад).Короче, хочу все знать, может и исправлять не придется.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
24.03.2010 17:29:24
|
|
|
Чего здесь толчетесь? Обратитесь к ЮрЗнаку, он спец по труду.И как не может юыть 300% стимулирующими выплатами? Чего Вы в названии доков ищете «стимуляцию»? Разве утроенный оклад- это не стимуляция? Лень читать инструкцию, но почитайте в преамбуле, для чего разрешили увеличивать на усмотрение нанимателей на 300 процентов ставку! Для стимуляции особо работящих, а не всех подряд!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2010 17:35:43
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=202018 ЮЗ 22.01.2010 Указ 49 касается особых правил особой стимулир. выплаты (ежемес. вознаграждения) - заменяет надбавки и премии, в т.ч. предусм. контрактом. Что касается тарифной части зар.платы (должн. оклада), то порядок его формирования остается таким же - по Инстр. о применении ЕТС. При этом обязательны к применению и повышения в пределах 300% и увеличение тарифной ставки за контракт (до 50%). Увеличение тарифной ставки за контракт - это обяз. условие Декрета №29 - мера в связи с ухудшением правового положения работника. Не применяя ее, наниматель нарушает Декрет. Однако, если в соотве. с Указом №49 установить «персональные условия оплаты труда» (только для специалистов и руководителей, связанных с получением валютной выручки), то можно установить индивидуальный должн. оклад, включив в него предусмотренное законом повышения. Хотя мы бы все равно порекомендовали бы выделить его отдельно.
http://www.jurznak.com/?r=10775 Указ 49-ый в 2010-м
++
http://buh.by/mes.asp?t=209365 22.03.2010 К+ Вопрос: Включаются ли в размер повышений до 300%, предусм. п.7 Инстр. о порядке применения ЕТС, утв. пост. Минтруда и соц. защиты от 20.09.2002 N 123, надбавки за сложность и напряженность работы, продолжительный стаж работы в организации?
Ответ: Инстр. N 123 определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части зар. платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации.
Тарифная часть зар. платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должн. окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие), фиксированных должностных окладов служащих (п.1 Инстр. N 123).
Согласно п.6 Инстр. N 123 тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее - тарифная ставка (оклад)), опред-ся путем послед-го умножения ТС-1р., действующей у нанимателя, на тарифный к-т соотв-го тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, устан. работнику по его профессии (должности), и на к-т повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экон. деят-ти и отраслям согласно прил.2 к Инстр. N 123.
Также п.7 Инстр. N 123 установлено, что наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% вкл-но, если больший размер не установлен законодательством.
Повышения тарифных ставок (окладов), сдельных расценок предусматриваются в локальном нпа и могут устанавливаться нанимателем в зав-ти от:
- присвоенной в устан. порядке квалификационной категории;
- применения производной профессии (должности) «старший»;
- сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций;
- участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий;
- внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;
- отсутствия брака и других факторов.
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
Согласно п.8 Инстр. N 123 повышения исчисляются от тарифного оклада, рассчит. в порядке, опред. в п.6 Инстр. N 123 по каждому основанию отдельно, и суммируются с ним, образуя тарифную ставку рабочего, должн. оклад служащего. От тарифных ставок рабочих и должн. окладов служащих с учетом повышений производится исчисление надбавок, доплат и премий, которые составляют надтарифную (дополнительную) часть зар. платы.
Т.о., если в трудовом договоре работника предусм. повышение тарифной ставки или должн. оклада за сложность и напряженность, продолжит. стаж работы, то данные выплаты будут включены в размер 300% повышений, предусм. п.7 Инстр. N 123. Включение надбавок, начисляемых сверх тарифных ставок и должн. окладов, в размер их повышений неправомерно.
И.Г.КОРЖОВНИК, специалист центра бухг. аналитики ООО «ЮрСпектр» 08.10.2009
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2010 17:38:08
|
|
|
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30900049 Указ 49
http://www.balans.by/news.php?news_id=454
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
25.03.2010 13:41:42
|
|
|
Добралась до компьютера, спасибо всем за ссылки, прочитала.
Глядя на ответ ЮЗ кому-то, понимаю так: повышение по п.7 включается в долж.оклад и выплачивается работнику вместе с стимул.выплатами по п. 1.1 указа 49.
Или я просто хочу это видеть, а все не так?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»