| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.03.2010 15:10:02
|
|
|
Работник был устроен на предприятие на 0.25 ставки.Запись занесена в трудовую книжку и это считалась его основным местом работы.15 февраля он устроился на ставку на другое место работы,соответственно эта работа уже считается основной.Он сообщает на предприятие уже в марте месяце,чтобы его перевели на работу по совместительству и сделали запись в трудовой,так как трудовая книжка будет находится на другом предприятие.Скажите как теперь оформить правильно увольнение и расчет с работником в данной ситуации,ведь сроки уже истекли и документы получается нужно делать задним числом?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2010 17:08:49
|
|
|
если основным местом работы было ваше предприятие, его трудовая должна была храниться на вашем предприятии а не на другом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2010 18:21:33
|
|
|
Трудовая книжка и хранилась на нашем предприятии,работник устроился на другое предприятие в феврале,все проведено на том предприятии официально,единственное что он не отдал трудовую книжку,а нашему предприятию он сообщил в марте,когда пришел за трудовой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2010 23:58:48
|
|
|
Увольняете его , а потом принимаете на работу по совместительству. Совместительство можно в трудовую не писать. Поэтому будет в трудовой запись об его увольнении с вашей работы (задним числом), а потом запись о приеме на работу той фирмы. Записи о совмещении не будет. А з/пл нужно будет расчитать, хотя если сделать одним днем и увольнение и прем на работу, то вроде бы как и нарушений особых не будет по выплате з/пл. Только теперь вычеты должны давать на другой фирме, а не вы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»