Работник принят на работу 20.03.2010. Мне вычет по подоходному делять в полном размере 270000, на ребенка 70000.Не зависимо от предыдущего места работы.
На ребенка 75000= Если делался вычет на предыдущем месте работы то не надо. на ребенка 75000=
Беларусь
"Анонимно"29.03.2010 16:18:50
А откуда мне знать делался или нет.
Беларусь
"Анонимно"29.03.2010 16:25:18
Конечно, никаких проблем при предоставлении плательщику (работнику) стандартных налоговых вычетов у налогового агента не возникнет, если работник принят на работу 1-го числа месяца. В этом случае вычеты будут предоставлены в соответствии с Законом N 1327-XII. Но как поступить нанимателю, если он принял работника, например, в середине месяца? Предоставлять ли такому работнику стандартные налоговые вычеты? Или для принятия решения нанимателю следует истребовать у работника дополнительную информацию: справку с предыдущего места работы, заявление о том, предоставлялись ли ему вычеты на прежнем месте работы, и т.д.? Неужели бухгалтер опять (как и в 2008 году) должен контролировать доходы и вычеты принятого на работу работника по предыдущему месту основной работы? Следует заметить, что обязанности требовать у работников документы в количестве большем, чем предусмотрено Законом N 1327-XII, не установлено. А предоставление стандартного налогового вычета в размере 250000 руб. связано только с одним условием: доход работника по основному месту работы не должен превышать 1500000 руб. в месяц. Таким образом, формально налоговый агент должен предоставить работнику вычет в размере 250000 руб., если его работа у этого нанимателя является основной и доход работника за месяц не превысил 1500000 руб. Требовать какие-либо дополнительные документы у работника, подтверждающие его доходы и произведенные вычеты по прежнему месту работы, Закон N 1327-XII не обязывает. Вместе с тем работник может в течение месяца быть принят на работу, например, у разных нанимателей несколько раз. Если в этом случае каждый наниматель предоставит ему стандартные налоговые вычеты, то они намного превысят размеры, установленные Законом N 1327-XII. Возможна и иная ситуация. К примеру, работник принят на работу 15 января 2009 г. По записи в трудовой книжке бухгалтер установил, что работник имел в 2009 году предыдущее место работы, и решил не предоставлять работнику стандартные налоговые вычеты, мотивируя это тем, что работник уже получил их на прежнем месте работы. На самом же деле работник не имел доходов у прежнего нанимателя, т.к. он находился в отпуске без сохранения заработной платы и ему, естественно, не предоставлялись стандартные налоговые вычеты. Следовательно, работник получил за январь 2009 г. заработную плату не в полном объеме. В этом случае он вправе обратиться с иском в суд на действия нанимателя с требованием о применении к работнику стандартных налоговых вычетов и выплаты заработной платы ему в полном объеме. Полагаю, что налоговый агент должен предоставлять принятому на работу работнику стандартные налоговые вычеты по месту основной работы, не требуя у него дополнительной информации об этих вычетах по прежнему месту работы, т.к. это не предусмотрено Законом N 1327-XII. Действовать следует так, как указано в Законе N 1327-XII: если работник получил по основному месту работы доход в сумме, не превышающей 1500000 бел.руб. в месяц, бухгалтер должен предоставить вычет в размере 250000 бел.руб. Что же касается плательщика (работника), то согласно п. 4 ст. 24 Закона N 1327-XII использование плательщиком права на освобождение доходов от налогообложения и (или) на получение налоговых вычетов при отсутствии у него оснований, установленных Законом N 1327-XII, влечет ответственность, установленную законодательными актами за неуплату или неполную уплату плательщиком сумм налогов, сборов (пошлин). Иными словами, по мнению автора, ответственность за неправомерное получение стандартных налоговых вычетов в данном случае должен нести плательщик, а не налоговый агент, т.к. последний предоставил ему такие вычеты, руководствуясь нормами Закона N 1327-XII. Отметим, что все вышеизложенное является мнением автора. Согласиться с ним либо нет - выбор налогового агента. Консультант.НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ
И.М.КИНЦАК, заместитель директора по аудиту СООО «Правильная компания»
Беларусь
Ольчик_К29.03.2010 16:41:26
Я делала запрос в налоговую и мне ответили, что можно предоставлять:)
Беларусь
Сублимация29.03.2010 16:54:28
Если Вас работник письменно не уведомил о предоставлении ему вычета по предыдущему месту работы за март 2010г., то можете предоставлять.
Беларусь
Танёк29.03.2010 17:18:14
работник сам несет ответственность за правильность предоставленных сведений. Если не уведомил вас о полученном вычете, считайте, что его не было, и предоставляйте на новой работе.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»