| |
|
|
| |
|
|
 Расторжение контракта
30.03.2010 10:45:58
|
|
|
Какие меры необходимо осуществить, чтобы правильно досрочно расторгнуть контракт с работником по инициативе нанимателя и расстаться по-хорошему? (человек не совершал ничего особенного, просто работает плохо).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анна
30.03.2010 10:48:10
|
|
|
Уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за 2 недели до даты окончания срока трудового контракта (не помешает еще заказное с уведомлением на дом. адрес).
Беларусь
|
|
|
|
Анна
30.03.2010 10:58:51
|
|
|
Да, и издать соответствующий приказ об увольнении, перед уведомлением
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 11:03:13
|
|
|
Если испытательный срок прошел, вы можете его уволить только по окончании контракта, уведомив за 2 недели, что продлевать не будете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 11:06:20
|
|
|
Пару приказов о неисполнении должностных обязанностей. Но тут довольно муторная процедура. Должнастная должна быть прописана от и до (что редко у кого). А так, можно за месяц уведомить что зарплата будет в 2 раза ниже - сам уйдет. Или ждать окончания контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.03.2010 11:09:38
|
|
|
Испытательный срок прошел, в трудовую ничего плохого записывать не будут, неужели просто с уведомлением за 2 недели наниматель не может уволить плохого работника? Еще вопрос, нужны ли денежные компенсации в этом случае?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 11:11:02
|
|
|
неужели просто с уведомлением за 2 недели наниматель не может уволить плохого работника?
_________________________ НЕ МОЖЕТ. Докажите что работник плохой.Процедуру уже описали. Досрочно предлагаете, смотрите ТК. двухнедельное пособие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 11:11:44
|
|
|
Ну и злые собрались здесь! Может, почитаем ТК?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 11:28:42
|
|
|
а просто по хорошему поговорить с ним? и расстаться по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 11:29:45
|
|
|
Вы заключали КОНТРАКТ -то есть наниматель ТОЖЕ кое=что обязывался делать-по крайней мере ДЕРЖАТЬ его на работе определённый срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 11:50:02
|
|
|
поговорите с человеком, а то вы не знаете как подступиться, он может и сам уволиться хочет, а как разговор начать не знает - у него контракт. и расстанетесь мирно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 12:10:48
|
|
|
И расстанетесь мирно «по соглашению сторон»
Беларусь
|
|
|
|
Мысль
30.03.2010 13:31:24
|
|
|
-А так, можно за месяц уведомить что зарплата будет в 2 раза ниже - сам уйдет.
---
Т.е заключили контракт, где прописали 4млн., скрепили подписями, а потом в одностороннем порядке одна сторна уведомляет что будет 2млн?
Ну ну, особенно удивлен результатом будет такой директор в суде :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 13:41:50
|
|
|
По хорошему досрочно - это соглашение сторон (п.1 ст. 35 ТК РБ), когда Вы предложили работнику досрочно уволиться - он согласился.
Если нет такого согласия, то досрочно Вы можете уволить лишь по основаниям ТК (например см. ст. 42 ТК) или основаниям, установленным в Декрете 29.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 13:56:01
|
|
|
А сам он не хочет увольняться?
Беларусь
|
|
|
|
Ната
30.03.2010 16:22:55
|
|
|
Да, можно уменьшить з/п, если сам не увольняется- но нужно сочинить обоснование(уважительную причину) изменения сущ. условий... Предупреждение за месяц и выплата двухнедельного вых. пособия... Есть еще методы, но они варварские и не порядочные...
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
31.03.2010 1:55:46
|
|
|
1 вариант. Аттестация (не запрещена законом и даже наоборот, в 2009 году нужно было ее проводить обязательно). По результатам аттестации - соответствующее решение, увольнение за непрофпригодность.
2 способ. Соглашение сторон.
Других нескользких вариантов в вашем случае нет. А насчет ухудшения условий труда могу сказать только одно: должны быть объективные причины для их применения. При этом имейте в виду, что ухудшение условий труда в отношении одного, отдельно взятого человека, могут быть расценены на неправомерными (да и как вы себе представляете уменьшение з/пл одному работнику без уменьшения з/пл другим работникам?).
Встречный вопрос: настолько ли уж он безнадежный работник? Может, отправить его на повышение квалификации? Или он просто «не понраву» вашей фирме?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.03.2010 8:47:39
|
|
|
Мысль 30.03.2010 13:31:24
-А так, можно за месяц уведомить что зарплата будет в 2 раза ниже - сам уйдет.
---
Т.е заключили контракт, где прописали 4млн., скрепили подписями, а потом в одностороннем порядке одна сторна уведомляет что будет 2млн?
Ну ну, особенно удивлен результатом будет такой директор в суде :)
_______________________________
У нас такая же ситуация была. В январе. И ничего, суд иск работника не удовлетворил. Законное право нанимателя. Только бумаги вовремя и правильно оформляйте, пригласите юриста проконсультировать.
Беларусь
|
|
|
|
Мысль
31.03.2010 18:27:18
|
|
|
-У нас такая же ситуация была. В январе. И ничего, суд иск работника не удовлетворил. Законное право нанимателя. Только бумаги вовремя и правильно оформляйте, пригласите юриста проконсультировать.
----
Во первых идентичных ситуаций не бывает, всегда есть свои нюансы. Этот работник пожадничал и не взял юриста.
ЕК уже написал: «При этом имейте в виду, что ухудшение условий труда в отношении одного, отдельно взятого человека, могут быть расценены на неправомерными (да и как вы себе представляете уменьшение з/пл одному работнику без уменьшения з/пл другим работникам?)»
Во вторых неясно, что хотел увольняемый. При ухудшении условий он имеет право на минимум 2-х недельное пособие и 3-месячную компенсацию по контракту.
В третьих кроме законодательства можно при заключении контракта заранее оговорить и зафиксировать бОльший размер пособия/компенсации.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»